Был у нас трудоустроен программист. Делал веб-проект, который был заморожен в связи с увольнением этого программиста по собственному желанию. Сейчас когда на работу пришел новый программист, выявилось что в старой работе много косяков, которые надо исправлять. Причем по времени это займет недели две, а то и три. Получается предыдущий работник недобросовестно исполнял свои обязанности, а проверять его некому было, т.к. остальные сотрудники не компетентны в этих вопросах. Можно ли задним числом предъявить бывшему сотруднику, что он зря получал з/п?
Узнавали по поводу независимой оценки его работы (чтобы было что предъявить), теоретически можно это сделать.
Ответить с цитированием
Сообщение от бух2007
