Добрый день, коллеги! Помогите правильно выбрать систему взаимоотношей с сотрудниками. Есть фирма, занимающаяся работами по сборке мебели на объектах, расположенных практически по всей территории РФ. Заказы есть не всегда, в одном месяце много, в другом ни одного и т.п. На данный момент фирма работает с физ.лицами по договорам ГПХ, оплачивая при этом их проезд к месту прведения работ и проживание. работаем в основном с постоянными бригадами. Возник вопрос о принятии части физ.лиц в штат в целях снижения себестоимости заказов. В связи с этим вопросы:
1. Придется вводить на предприятии СУРВ?
2. Учитывая, что сотрудникам работают по всей территории РФ, будет ли работа иметь разъедной характер? Если да, то будет ли компенсация в замен суточных облагаться взносами и НДФЛ?
3. Если работы на объекте будут продолжаться более 30-ти дней, потребуется ли регистрировать обособленное подразделение?