Вот такая сложилась ситуация. Предприятие работало. В табеле стоят раб. дни, а з/пл не выплачивалась т.к. не было денег. С июня з/пл выдаем, а в августе сотрудник уходит в отпуск. Если взять три месяца, то получаеися что за два месяца начислекна з/пл и отработано три месяца. Как быть при расчете среднего заработка?
Дело в том, что з/пл может не выплачиваться (в силу каких-то обстоятельств), но начисляться она обязана за каждый отработанный месяц, и для расчета отпуска нужны именно суммы начисленной з/пл.( т.е. за май у вас должны быть какие-то начисления, а иначе как же вы начисляете и платите ЕСН, НДФЛ?)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
