ООО на УСН Д-Р надо принять работника. Он по старому месту работы взял отпуск за свой счет, дата увольнения будет 31.01.2011. . У нас начинает работу с 29.12.2010. Как правильно оформить не нарушая ТК и что бы зп списать в расходы в полном размере? Один договор с 29.12 по 31.01 а второй бессрочный с 01.02? совместительство наверно не подойдет - по основному месту не впишут в трудовую, да и пол оклада не устроит. Или есть еще варианты?
Если до 31.01.11 у него есть другое основное место работы, то возможен прием только по совместительству. Почему пол оклада? Оплата идет за отработанное время. Он может работать и полный день, если по основному месту в этот период не занят.
а как же не более 4-х часов в день?
284-ТК: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".
Хитро так сформулировано. Может и по 8 часов, но тогда половину месяца. Полностью ограничения снимаются только при приостановлении работы из-за невыплаты з/пл или же отстранении на основном месте, для отпуска оговорок нет.
Компенсируйте половину январской зарплаты премией, например.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием