Приказ на премию
Планируем сделать положение об оплате труда где установить что работники получают от 0-40% премии от оклада по решению руководителя организации. Так можно.
И еще в Унифицированной форме на премированиеТ-11а, есть графа с приказам ознакомлен. Можно обойтись без нее? Или составить приказ своей формы и на своем бланке?
нет, нельзя.
Премия работнику выплачивается согласно показателей.
За что-то, а не по желанию "левой ноги руководителя" .
Однако, руководитель может уменьшить размер премии, опять-таки на основании перечисленных в положении о премировании показателей.
В советское время, однако, в некоторых предприятиях имелась возможность премировать "за выполнение особо важных заданий".Суммы фонда такого премирования были ограничены и выдавались такие премии действительно, за "особо". Например - на "подарки" вышесидящим или решающим вопрос чиновникам.
Данный фонд "положения о премировании" не имел. И в положении об оплате труда, естественно, не упоминался
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А по этому вопросу как быть?И еще в Унифицированной форме на премированиеТ-11а, есть графа с приказам ознакомлен. Можно обойтись без нее? Или составить приказ своей формы и на своем бланке?
А как обосновать премию. Если работникам в течении года начислялась премия в размере 40% от оклада? Причем премия начислялась и в убыточные месяца.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием