Работница находится в отпуске с 15 по 31 декабря, сегодня написала заявление об увольнении с 31.12. Премии выплачиваются у нас ежемесячно, т.е. в декабре она получила за ноябрь, декабрьскую премию директор решил выплатить 31 декабря- перед праздниками. Какие выплаты мне брать при расчете среднего заработка при увольнении? Декабрь 2009-ноябрь 2010 или январь 2010-декабрь 2010, и нужно ли включать 2 премии декабрьских в расчет, подскажите, кто знает
Если ониДекабрь 2009-ноябрь 2010, то нет2 премии декабрьских
с точностью до наоборот... расчётный период январь 2010-декабрь 2010 и обе премии войдут в расчёт...
последним днем ее работы будет именно 31.12.Работница находится в отпуске с 15 по 31 декабря, сегодня написала заявление об увольнении с 31.12.
Расчетный период с января 2010 года по декабрь 2010 года включительно.
нужно, потому что премии за разные месяцы - за ноябрь и декабрьнужно ли включать 2 премии декабрьских в расчет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием