Подскажите, пожалуйста, если увольняется старый директор и принимается новый, то делется акт приёма-передачи дел.
Если у нас ещё никого не приняли и нет И.О. можно вместо акта приёмки-дел провести инвентаризацию?
Только кто потом передаст все дела новоу ген.диру?
Установленных "директорских дел" (исключая особые случаи, напр., типа спецрежима, ...) вроде нет, - передвать такие не приходится (все хозяйственные, кадровые и проч. сведения/документы, как и материальные ресурсы, - не у него в руках, он ими эпизодически пользовался). Он в установленном порядке завершает/возвращает всё как работник, а по появлении Решения учредителя(ей) издаёт прощальный приказ, в т.ч. об ИО, забота о чём - в том же Решении (т.е. без наступления анархии). Передача дел и ценностей от него может быть в том случае, если он совмещал исполнение обязанностей по иным должностям (напр., главного бухгалтера, материально ответственного ...). А для инвентаризаций написано много поэм, в т.ч. нормативных, журналистских, дополняемых внутренними актами организаций. Настояния на проведении внеплановых инвентаризаций - забота учредителей (трудовой договор директора заключался с ними).
Bucom, спасибо!
Подскажите, пожалуйста, если работник не хочет подписывать какой-либо документ как это формить?
Отказ - актом с подписанием присутствовавшими, а документ - иным правомочным, в т.ч. вышестоящим вплоть до директора, если в том будет смысл и добрая воля этого иного.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием