Расчет компенсации отпуска

[Вилина]

Помогите разобраться. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. вышла на работу 1 декабря и в декабре начальство решает выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска(а их набралась свыше 30 за более чем 2 года работы). При расчете среднего заработка возникает трудность с базой для начисления, она равна нулю.т.к. предшествующие 12 мес. сотрудница получала только пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.
Подскажите, как быть? можно ли в базу принять последние 12 мес. до выхода в отпуск по уходу, или брать 12 мес. до выхода в декрет? Хотя у нее между декретным и отпуском по уходу был очередной отпуск 16 кал.дней, и только потом она вышла в отпуск по уходу.
Как правильно рассчитать?

[Аноним]

Вилина, компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться ТОЛЬКО при увольнении работника. Если работник продолжает работать отправляйте его в отпуск (хотя бы по документам), т.к. замена отпуска компенсацией недопустима.
Если начальство все равно будет настаивать на выплате компенсации, делайте расчет какой хотите (хоть с потолка цифры берите), т.к. данная компенсация будет все равно "вне закона" и обязанность работодателя предоставления неиспользованного отпуска работнице останется в силе.
А вообще в таком случае при расчете среднего заработка берутся последние 12 месяцев, в которых были начисления по оплате труда.

[Вилина]

Компенсация возможна по дополнительному неиспользованному отпуску, и если я не ошибаюсь, то за прошлые года основного отпуска(ст.126 ТК РФ).

А вообще в таком случае при расчете среднего заработка берутся последние 12 месяцев, в которых были начисления по оплате труда.

т.е. до выхода в декрет? или в отпуск по уходу за ребенком?

[Аноним]

Компенсация возможна только за дополнительный отпуск.
За основной отпуск (28 дней) компенсация не возможна, ни за прошлые года, ни за нынешний год. Внимательно порочитайте второй абзац ст. 126 ТК.

Между больничным по БиР и отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет работница выходила на работу? Как я поняла, у нее был только очередной отпуск. Следовательно не было выплат для расчета среднего заработка. Значит нужно брать период до больничного листа по БиР.

[Вилина]

Вот теперь все стало понятно.
СПАСИБО!!!