Про работу в обособленном подразделении.

[Килька]

приняли на работу в головное предприятие, через месяц открыли обособленное. .должна ли создать пиказ о переводе работника в обособленное подраэделение, зафиксировать это в трудовой записью о переводе в обособку???

[Аноним]

Да, конечно, т.к. это является существенным условием трудового договора. Также сделать доп. соглашение к трудовому договору.

[Килька]

а запись в трудовой оформляется:
обособленное подразделение ооо сириус
ВЕГА
1. принят на работу в должности упаковщика. приказ №10 от 1.01.11
спец. ок Копосова
ТАК?

[Олег101]

Тема не получила развития, а жаль. У нас точно такой же случай, работники принимались в ЗАО ХХХ с адресом в Московской области, сейчас фирма сменила адрес и стала Московской, а на этом месте создано Обособленное подразделение, фактически для тех кто ранее работал изменилось только название , директор остался тот-же от лица которого заключаются договора. Нужно ли писать допники добавляя что это обособленное подразделение и делать изменения в трудовых?

[Аноним]

допники делать обязательно ( у вас изменился юр.адрес) А в трудовые книжки изменения вносить не обязательно, т.к. трудовой договор все равно заключается от имени юридического лица. ОП не может выступать самостоятельным работодателем.