Здравствуйте!
Издан приказ, что 31.12 – выходной день, а 10.01 - рабочий. Каким образом заполнять табель учёта рабочего времени и надо ли оплачивать 10-ое в двойном размере, как работу в праздничный день?
Спасибо!
Здравствуйте!
Издан приказ, что 31.12 – выходной день, а 10.01 - рабочий. Каким образом заполнять табель учёта рабочего времени и надо ли оплачивать 10-ое в двойном размере, как работу в праздничный день?
Спасибо!
И что, помочь никто не может?
так и заполнять как обычный перенос выходного дня:
31 "В"
10 "Я"
у нас закрывают 31-е как рабочий, 10-е как выходной, хотя все 31-го не работают, а выходят 10-го.
ИМХО, не имеет права работодатель самостоятельно переносить выходные дни, особенно с одного года на другой, это прерогатива Правительства РФ. А вот вызвать на работу 10.01.11 с предоставлением другого дня отдыха 31.12.10 с согласия работников вполне возможно.
да не надо мудить тут. Куча лишних бумажек и волокиты. Еще никто не отказался выйти 10-го за 31-е. А сколько раз я работала в субботу а потом брала отгул на неделе. и что, каждый раз бюрократией заниматься? Это не тот случай из-за которого надо ругаться и ссылаться на ТК РФ.
Ню-ню. И кто это тут ругается?
ещё как отказались.Сообщение от Иринка505
у нас на работе начальство предложило такой вариант - половина отказалась... в результате ничего не стали переносить
Гострудинспекция г. Калуга
А поскольку Правительством 10 января 2011г. объявлен выходным днем, он и оплачивается в двойном размере.Вправе ли работодатель переносить выходные и нерабочие праздничные дни на другие дни.
Каков порядок привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни.
Как производится их оплата?
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Требования ст.112 ТК РФ НЕ дают право работодателю самостоятельно переносить выходные и нерабочие праздничные дни на другие дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, предусмотренным ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в следующих случае - необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
При этом работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ )
наши сотрудники. в смысле, у нас никто не ругается и не возмущается при замене 10-го на 31-е.Ню-ню. И кто это тут ругается?
бухгалтера выходят 6 января на работу, доделать годовые отчеты. Такой вопрос. Является ли 6-е число сокращенным на час, как предпраздничный???
Меня это тоже очень даже интересует. Хотя, я так предполагаю, что наше руководство удавится за этот час. И так в двойном размере оплачивают нам (бухам) выходы, а тут еще и на час меньше работать.
С другой стороны, ведь сокращается на 1 час рабочий предпразничный день, а 6-е это не рабочий, а выходной день. Значит не сокращается.
Я тоже думаю что не сокращается, поскольку это выходной день.
работа в выходной оплачивается за фактически отработанное время (постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 465/П-21, и решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341)
К нас перенесли 31 декабря на 25 декабря, и получается ,если 25 отработали 8 часо,то за месяц отработано 184 часа вместо 183,как оплачивать этот час?
Изначально норма рабочего времени в декабре 183 часа и в январе 120 часов для стандартной 40-часовой рабочей неделе...
Вопрос № 1
в тебелях декабря и января произошла замена переносом:
31.12.2010: "7" -> "В"
10.01.2011: "В" -> "7"
норма декабря стала 183 - 7 = 176
норма января стала 120 + 7 = 127
если у работника не было невыходов, то за полноотработанные по новой норме декабрь и январь он получит свои оклады... на практике небольших фирма проще безприказно договориться с работниками о замене дней и табелировать месяцы как обычно: 31-го "Я" и 10-го "В", потому что по оплате труда работник также получит свои оклады и в декабре, и в январе...
Вопрос № 2
в данном случае перенос:
31.12.2010: "7" -> "В"
25.12.2010: "В" -> "7"
внутри одного месяца никак не меняет норму рабочего времени этого месяца, т.е. для декабря 183 часа...
ясно, что 184-й час был отработан сверхурочно и должен оплачиваться в повышенном размере...
Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?
Компания ГАРАНТ 24 ноября 2010 г.
Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года.
Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово).
Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст. 112 ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни - 6 и 10 января соответственно.
Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.
Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.
Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.
Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января 2011 г. на 31 декабря 2010 г. не будет законен, поскольку будет издан работодателем за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).
Если работодатель хочет освободить сотрудников от работы 31 декабря 2010 г., можно воспользоваться одним из следующих способов:
1. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем.
Такой вариант одобрен Рострудом. В письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме.
Также в письме справедливо отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате.
По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка.
2. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря.
По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день. Нельзя считать освобождение от работы 31 декабря другим днем отдыха для работников, которые будут привлечены к работе в выходной 10 января. Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха.
Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ).
Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.
Таким образом, для подобного "переноса" времени отдыха потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря 2010 г.
Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.
3. Предложить работникам взять отпуск без сохранения заработной платы на один день 31 декабря.
В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании волеизъявления работника, выраженного им в письменном заявлении с указанием уважительной причины для предоставления такого отпуска.
В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Привлечение к работе в выходной 10 января 2011 г. во всех трех случаях должно производиться с соблюдением правил, установленных ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
Обратитесь в ГИТ своего региона, ответы в инете есть Саратовской, Калужской, Мурманской, …. …., прокурора Свердловской области, датированные 31 декабря 2010г.
и http://www.klerk.ru/buh/articles/65862/ и на сайтах Garant, audit-it, kdelo, zplata.ru........
Как расчитать оплату праздничных дней за январь месяц 2011г если оклад 11800 . В месяце 15 раб дней?
Рассчитываете часовой или дневной тариф (в зависимости от формулировки приказа) исходя из оклада. Для часового тарифа есть два варианта:
1. Чт = оклад/норму января;
2. Чт = оклад/среднемесячную норму часов за год.
Лучше брать второй.
В январе— 15 раб дней при пятидневной рабочей неделе, см. производственный календарь 2011г. - норма по месяцам, кварталам...за год
у меня несколько иная ситуация: сотрудник работает по скользящему графику, согласно которому 1, 2 января 2011 г он должен был выйти на работу, но руководство предприятия "состряпало" приказ о переносе рабочих дней на 9 и 21 января, которые являлись выходными днями согласно данного графика. правомерны ли действия руководства? как оплачивать сотруднику эти дни?
Если 9 и 21 января, являлись выходными днями по графику сотрудника, они также оплачиваются в двойном размере.
Право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ) и что выиграло руководство от своей стряпни?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
