 |
Подскажите, пожалуйста! госучреждение заставляет своих сотрудников заключать с ним ежемесячно договора гражданско-правогого характера (иногда по 2-3 договора в мес.). насколько это правомерно? сотрудники,которые в год заключают 10-25 договоров со своим же работодателем, попадают под статью о незаконном предпринимательстве?
т.е. сотрудники госучреждения помимо выполнения своих трудовых обязанностей.....еще и ДГПХ что-то делают для госучреждения?
что значит "заставляют"? - под угрозой?
может таким образом вашего госучреждение....просто жоит бюджет дополнительно....
вы конкретно что выполняете по ДГПХ?
кто ищет, тот...
!!!
1. Уважаемые. Над людьми издеваются ровно на столько на сколько они сами ЭТО позволяют.Сообщение от Аноним
2. Увольняйтесь и жалуйтесь, в чем проблемы?
3. При чем тут "незакономерное предпринимательство"? Тут 159 УК"Мошенничество", 199 УК "Неуплата налогов".....
Ярослав177144, это правовой раздел.
И если не в теме, зачем мутить народ?
В чем тут мошенничество, и, уж тем более каким боком тут ст. 199, если все налоги платятся?
Что так удивляет?
BorisG, не удивляет....
просто уточнял, а может они только по ДГПХ и работают....
кто ищет, тот...
Не, Storn, так не бывает.
ФОТ то у них наверняка есть.
А договоры ГПХ - это в бюджете другая статья расходов.
зарплата сотрудников состояла из окладов (около 5 000 руб) и премиальной части (ср. зп около 50 000 р.). Вот эту премиальную часть и перестали платить как премии, а начали заключать договора. Налоги ндфл и есн платятся. Но не в этом вопрос.
может им бюджет урезали на премии?....сейчас много кому перестали платить бонусы.
Аноним, да и так ясно что не в этом.
Неплохо бы для начала назвать отрасль (хотя, в принципе, я, конечно, догадываюсь, о чем речь)
Причины таких действий администрации понятны...
Что пугает то?
ps: В конце концов, у Вас есть два варианта:
1. Остаться на "голом" окладе, ибо на большее у администрации банально нет лимитов по соответствующей статье.
2. Уволиться, если сильно пугает "незаконное предпринимательство", возникшее непонятно в чьей голове. Ибо призрак этой статьи почему то последнее время возникает только в воспаленных головах некоторых банкиров.
согласна на 100.....радуйтесь, что администрация вам хоть как то пытается нормальные деньги платить....а что касается дгпх, так они же не запрещены законом...составлять их надо грамотно. чтобы по ним вы выполняли функции, отличные от ваших трудовых обязанностей...Аноним, да и так ясно что не в этом.
Неплохо бы для начала назвать отрасль (хотя, в принципе, я, конечно, догадываюсь, о чем речь
Причины таких действий администрации понятны...
Что пугает то?
ps: В конце концов, у Вас есть два варианта:
1. Остаться на "голом" окладе, ибо на большее у администрации банально нет лимитов по соответствующей статье.
2. Уволиться, если сильно пугает "незаконное предпринимательство", возникшее непонятно в чьей голове. Ибо призрак этой статьи почему то последнее время возникает только в воспаленных головах некоторых банкиров.
то что хоть как то платят - это конечно радует, однако у сотрудников на оформление ТЗ на самих же себя и отчетов по госту уходит очень много времени, тем более по договорам они занимаются тем, чем должны заниматься по основной деятельности (для этой работы и брали людей). У учреждения есть возможность платить из других источников: в начале года согласовывали ФОТ с учетом всех премиальных затрат. Дело в том, что появилась новая бюджетная статья дохода и учреждение решило эти деньги выбрать любым способом. Дошло вплоть до того, что с сотрудниками заключали договора дополнительные (причем ТЗ и отчеты сотрудники опять таки оформляли сами) и при получении ими денег руководство их забирало.
спасибо за обсуждение, но можно получить конкретный ответ?!
если гражданин РФ в течение года и более ежемесячно заключает несколько договоров ГПХ, но при этом не имеет статус предпринимателя, преследуется ли это в какой либо форме законом или нет? да или нет?
в вашем случае - нет
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием