Отпуск без содержания и основной отпуск

[Инга.]

Скажите пожалуйста. У нашей организации сезонные виды работ. Фактически работы ведутся 5-6 месяцев в году. На остальное время работники по приказу директора отпускаются в отпуска без содержания, и директор числится один. Вопросы:
1. Должны ли предоставляться работникам основные отпуска?
2. Как правильно предоставить отпуск директору? Издавать приказ о назначении исполняющего на время его отпуска?
3. Работники должны писать заявления на отпуск без содержания или просто проставлять свои подписи что ознакомлены на обороте приказа (спорим с директором).
Заранее спасибо

[Storn]

1. должны ежегодные оплачиваемые отпуска
2. если ни чего не делается, то зачем и.о.?
3. до 15 декабря составляется график отпусков на следующий год, за две недели до начала отпуска работник извещается письменно под роспись, отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись....
при таком порядке заявления от работника (если отпуск по графику) не нужно

[Аноним]

отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись....
при таком порядке заявления от работника (если отпуск по графику) не нужно

вопрос был про отпуск без сохранения содержания, для такого отпуска ВСЕГДА необходимо личное заявление

[Аноним]

Скажите пожалуйста. У нашей организации сезонные виды работ. Фактически работы ведутся 5-6 месяцев в году. На остальное время работники по приказу директора отпускаются в отпуска без содержания, и директор числится один. Вопросы:
1. Должны ли предоставляться работникам основные отпуска?
2. Как правильно предоставить отпуск директору? Издавать приказ о назначении исполняющего на время его отпуска?
3. Работники должны писать заявления на отпуск без содержания или просто проставлять свои подписи что ознакомлены на обороте приказа (спорим с директором).
Заранее спасибо

1. Т.к. работы сезонные логично заключать например срочные договора, или ГПД, тогда и с отпусками можно не морочиться. Если договора трудовые бессрочные отпуск положен на обычных условиях 28 дней, за вычетом отпусков за свой счёт и прочее.
2. если некого назначать ИО, то никого назначать не нужно. Просто формулировку сделайте подробней "в связи с временным отсутствием деятельности отправить на столько то дней в оплачиваемый на столько то за свой счёт". Но с точки зрения ТК такое время простой по вине работадателя и директор может предъявить учредителям притензии в случае неоплаты. Так что надёжнее получше проработать внутренний распорядок, условия договора с директором и прочее.
3. Заявления на отпуск без содержания нужны.