×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним**
    Гость

    Я ошиблась в расчете отпускных на 41р. и переплатила зарплату сотруднице на 1800р.

    Как мне это исправить? Отпуск был 5 дней, я ошиблась при начислении прошлого отпуска ( он был переходящий на несколько дней на другой месяц, а я выплатила и начислила все в том месяце.... а на тот месяц на который перешел начислила полный оклад.... это за сентябрь... затем отчиталась в ПФ и в ФСС... что мне теперь делать? при расчете следующего отпуска в ноябре 5 дней, естественно среднюю расчитала тоже неправильно... жуть.. чем думала... как то все так логично было, а сейчас проверила для последующего расчета больничного - и ужаснулась.... посоветуйте как теперь лучше сделать? и удержать ведь надо у нее эту сумму...
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Белка ТНТ Белка ТНТ вне форума
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    Сторнируйте начисление и делайте правильный расчет
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  3. #3
    Аноним**
    Гость
    Сторно конкретной проводки по сотруднику или все начисления по сотрудникам? И датой какой? Декабрем? А в ФСС и ПФ уточненки получается надо сдать? Подскажите, пожалуйста, немного подробнее. Серьезно, всю ночь не спала...

  4. #4
    AlisaSelezneva AlisaSelezneva вне форума
    Клерк
    Регистрация
    03.01.2011
    Сообщений
    63
    По одному сотруднику переделайте. В ФСС уточненки не сдаются, все по результату года подадите. В ПФР я бы тоже исправила по результатам года, вы ж за сентябрь индивидуальных сведений не сдавали. Вообще в ПФР у нас совершенно не любят уточненок, со скандалом сдавала в начале года.

  5. #5
    Аноним**
    Гость
    Сотрудника обязательно извещать? Или молча удержать, а потом если спросит - ответить - расписать? И если месяц прошел уже - могу все равно удержать?

  6. #6
    бух2007 бух2007 вне форума
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Удержать проблематично.
    И вообще- я бы не стала ничего пересчитывать.
    41 руб- это вообще ерунда. Никто у Вас расчет отпускных проверять не будет.
    А 1800- это з/пл за дни, когда фактически был отпуск? ИМХО табель сделать по факту- то есть ОТ. А эти 1800 оформить какой-нибудь доплатой или премией.

  7. #7
    Аноним**
    Гость
    Пожскажите еще пожалуйста, как мне лучше тогда сделать:
    1.Пересчитать все в бухучете правильно (если на премию уговорить получится директора), т.е. отпуск лишний начисленный в сентябре разбить на сентябрь и 7 дней октября, и отдельно премию в окябре начислить. Затем нарастающим итогом все исправления отразить в отчетности ПФ и ФСС, кстати, получится потом правильно в персонифицированном разбить или также искуммтвенно делать? главное, чтобы за год правильная сумма начисления получилась?
    2.Не пересчитывать, оставить начисления как было? Просто приказ на премию добавить?

  8. #8
    saigak saigak вне форума
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    для меня ленивой п.2 предпочтительнее.
    Почему-то я Вам верю...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)