01.08.10 были приняты сотрудники (продавцы) в трудовом договоре была прописана заработная плата 9 т.р. + на усмотрение работодателя премии и прочее. Первые три месяца з.п. была 12 т.р.. потом у работодателя начался конфликт с работниками, пытался вынудить написать заявление по собственному желанию - не получилось. стал платить з.п. как в договоре исходя из 9 т.р. Работники все равно не увольняются. Принес уведомление об изменении в трудовом договоре. что с 01.08.10 з.п. будет составлять 4330 р. На этом уведомлении написали, что не согласны. от работы не отказываются, будут обжаловать в Трудовой инспекции. Теперь принес новое уведомление, что изменения в договоре с 09.03.11 - как бы по срокам все верно (2 месяца), но з.п. опять 4330. Пытается изжить и вынудить написать по с.ж.. Девочки написали, что ознакомлены с уведомлением, но что делать дальше???
А как быть с этим - "- На Кубани действуют два размера минимальной оплаты труда, - рассказывает замруководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Марина Ефименко. - Первый, оговоренный федеральным законодательством в размере 4330 руб., действует для бюджетных предприятий. Второй, установленный для внебюджетных организаций, введен региональным трехсторонним соглашением (между администрацией края, объединением работодателей и профсоюзами) и соответствует величине прожиточного минимума в крае для трудоспособного человека. На сегодня его размер равен 5655 руб. Иными словами, если человек трудится в коммерческой организации на полную ставку, его доход не может быть ниже этой суммы. "
Правомерно ли действие работодателя? можно его как-то наказать?
Помогите, плиз!
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
