Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
ИП, 4 работника, розничная торговля. Работники работают по графику (сами между собой договариваются, когда удобнее отдыхать), получается, что новогодние праздничные дни-отдыхали только 1,2 и потом уже по графику с 9 и т.д. Что писать в табеле? Как оплачивать? Как правильно оформить их этот график?
И еще (только не кидайтесь)в каких документах нужно хранить табель? Он передается в бухгалтерию для начисления з/п и там и остается или...?
И еще вопрос, одному сотруднику компенсируется сот.связь, эту сумму необходимо прибавить к общему доходу и оплатить с нее ндфл?
и еще...
У одного еще пока кандидата в работники утеряна трудовая книжка. Что делать мне? Завести ему новую или делать запрос в предыдущую организацию?
не надо, если это именно КОМПЕНСАЦИЯСообщение от Oksj
вы будущему работнику ничего не обязаны, найти трудовую в его интересах, чтобы стаж по б/л был, к примеру
можете завести ему новую трудовую, но записи в неё о других работах можете внести только на основании справок с других мест работы
справки эти должен вам принести сам работник, вы не обязаны и не имеете права запрашивать о ком-то в других организациях, вам и не дадут такой информации
А как определить компенсация это или что-то другое?
1. за работу в праздничные дни необходимо оплачивать зарплату по двойной тарифной ставке.Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
ИП, 4 работника, розничная торговля. Работники работают по графику (сами между собой договариваются, когда удобнее отдыхать), получается, что новогодние праздничные дни-отдыхали только 1,2 и потом уже по графику с 9 и т.д. Что писать в табеле? Как оплачивать? Как правильно оформить их этот график?
И еще (только не кидайтесь)
2.табель может храниться где угодно. Как будет установлено местным документооборотом. Бухгалтерии достаточно "списать" с него явки и неявки, а потом он им не нужен. Храните его там где порядка больше.
3. График выхода работников, как правило, оформляется ... графиком выхода.
Ну, такая табличка с закрашенными квадратиками дней.
Для пущей важности, сверху ее "Утверждает" местный начальник...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
а это оговаривается специальным образом.
Допустим работник "повинен" не выключать мобильный телефон и вести по нему деловые переговоры.
Для абсолютной уверенности в правильности сумм, получайте распечатку переговоров и прикладывайте ее к расчету компенсации.
ЗЫ. сейчас проще купить "бесплатную" симку и пользоваться ей при ведении деловых переговоров.Т.е. когда нужно человеку по своим делам поболтать вставит собственную симку, в остальное время - служебную.Я так думаю...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
даже если работа по графику?
да
выходные у тех, кто работает по графику - скользящие, а праздники зафиксированы ФЗ
вот дни, которые перенесены - уже не являются праздничными
работа в праздничные дни оплачивается в соответствии ст. 153 ТК РФ, независимо по графику или в связи с вызовом на устранение ЧП или ликвидации последствий аварии на ЛЭП в Подмосковье - к примеру
понятно... спасибо большое
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием