Работник уволился с нашего предприятия и переехал работать в другой город, но для нашей фирмы выполняет поиск покупателей нашей продукции используя мобильную связь нашей фирмы, а также предоставил билеты для оплаты ( командировка по делам фирмы) Какой вид договора с ним лучше заключить? по совместительству или гражданско-правовой чтобы отнести эти затраты на расходы? Заранее благодарна всем, кто ответит!!!
больше договор ГПХ подходитСообщение от ТатаФ
А как быть с командировкой?
командировки нет, просто есть оплата по договору, размер оплаты предусматривает компенсацию поездок
Конечно...и эту компенсацию прийдется обложить з/п налогами))))
естественно, это же сумма оплаты по договору
у вас нет трудового договора, работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не ходит к вам на работу и оплату получает по результатам работы, а не по факту явки на рабочее место
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием