Помогите написать письмо работодателю с требованием выплатить задолженность по з\п

[йожыг]

Ситуация следующая:
Я- региональный представитель зарубежной компании, заключен трудовой договор(оригинал на руках), трудовую книжку у меня не брали для оформления.
Работодатель находится в европе, в России есть совместное производство, небольшой офис, но контактирую и оформлен в головном офисе в европе.
Все переговоры ведутся по телефону и посредством емайл
З\п белая, ее размер прописан в договоре, перечисляется на карточку
Договор заключен по 31.12.2010 "и в случае обоюдного согласия подлежит пролонгации на 1 год. Утвержденный срок увольнения составляет 1 месяц"

Проблема в следующем:
1. Вот уже 3 месяца не выплачивают з\п под различными предлогами.
2. Недавно было 31.12.2010, никакого письма о пролонгации договора равно как и о его расторжении мне не приходило, я соответственно тоже ничего не писал.

Вопросы:
1. Юридически я являюсь сотрудником данной компании на данный момент или нет? Договор со мной расторгнут автоматически? Или он считается пролонгированным?

2. Соответственно мне 11 января 2011 года выходить на работу(точнее писать письмо о невыходе на работу до тех пор пока не будет погашена задолженность по зарплате)?

3. Помогите, пожалуйста, написать письмо, о том, что я в случае невыплаты зарплаты буду жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, куда нибудь еще, что работодателю будет полный песец, что если зарплату так и не выплатят российский суд засудит их всех и сильно накажет.

Простите за то, что не могу сформулировать пункт третий юридическими терминами.

Заранее спасибо всем кто поможет, друзья!

[Аноним]

договор пролонгировался
жаловаться в суд нужно уже сейчас, насколько я помню там сроки исковой давности по зп 3 месяца

[Аноним]

договор пролонгировался
жаловаться в суд нужно уже сейчас, насколько я помню там сроки исковой давности по зп 3 месяца

Вообще-то 3 года давности по нарушениям законов.

А так суд засудит только российский филиал, а вообще он зарегистрирован как-то в россии? Представительства, например, не имеют права на хоздеятельность. А зарубежные филиалы должны быть зарегистрированы как самостоятельные хозяйственные субъекты. Например, в России есть всем известный ООО "Марс" с батончиками, для главной компании - это филиал, а по росзаконам самостоятельный объект.

Скорее, всего Вы попали, проблему придется решать через Страсбургский суд.

[Виктор ака Вредный]

Вообще-то 3 года давности по нарушениям законов.

В соотв. с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

[SidWilson]

Скорее, всего Вы попали, проблему придется решать через Страсбургский суд.

да боже упаси

Йожыг - как оформлен офис???
Скорее всего в суд вам придется обращаться по месту нахождения головной фирмы, т.е. по законам другой страны, к сожалению, если конечно в договоре вдруг не написано, что все споры разрешаются по вашему месту нахождения.