З/п за неполный месяц для нового сотрудника

[Аноним]

Здравствуйте.

Просветите "чайника" в бухгалтерии.
Новый сотрудник принимается на наботу с 17 января 2011.
В этом месяце - 15 рабочих дней, первый р/д - 11-е, т.е. работает неполный месяц.
Как будет расчитана его з/п за январь (оклад, пятидневная раб. неделя):

оклад / кол-во раб. дней в январе (15) * (кол-во факт. отработанных дней)

либо

оклад / среднемесячное кол-во раб. дней * (кол-во факт. отработанных дней).

Желательно с пруфлинком на документ, где установлено правило.
Просто если считать по первому варианту, то придется послать человека погулять до февраля... бо золотой сотрудник получается.

Спасибо.

[Аноним]

заработная плата считается за фактически отработанные дни, соответственно и делится на норму рабочих дней в конкретном м-це
в январе каждый рабочий день стоит дороже, чем в любом другом...
на среднюю норму делится заработок для определения СРЕДНЕГО заработка, так что это не ваш случай

[Аноним]

соответственно и делится на норму рабочих дней в конкретном м-це

Спасибо за ответ. ((
Каким документом это регламентировано?

[Аноним]

Спасибо за ответ. ((
Каким документом это регламентировано?

в ТК
отработанное время оплачивается в РАБОЧИХ днях, часах
по СДЗ оплачиваются отпуска, б/л
а вот те же командировки, во время которых сохраняется средний заработок, считается в раочих днях, но не в средних, а, опять же, в фактически отработанных, поскольку в командировке работают

[mln]

....оклад / среднемесячное кол-во раб. дней * (кол-во факт. отработанных дней).
Желательно с пруфлинком на документ, где установлено правило

Такое правило рекомендовано в Письме Минтруда России от 9 июля 2002 г. N 1202-21
Среднемесячное количество рабочих часов = Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев (1981:12=165,08)

Т.е. определив единожды в год часовую ставку из оклада, к примеру 10 000р./165,08=60,58руб./час бухгалтеру удобно рассчитывать з/п в не полностью отработанных месяцах (заболел, отправили в командировку……, даже оплату «праздничных», сверхурочных)

Но порядок расчета часовой тарифной ставки в ТК не установлен, его необходимо закрепить в коллективном/трудовом договоре или в положении об оплате труда.