кадровый вопрос

[Аноним]

Здравствуйте, я ИП на ЕНВД, у меня магазин, работники должны работать по графику 2 через 2, т.е. 15 дн в мес. Как это написать в труд. договоре и отпуск у них все равно должен быть 28 дн? а если раб. день попадает на праздник, то оплачивается как работа в праздник?

[Storn]

так и написать - режим работы: 2 дня работы, 2 дня выходных....
отпуск будет 28 дней
да, или дополнительный выходной

[mln]

работники должны работать по графику 2 через 2, т.е. 15 дн в мес.

Вы планируете четко 15 дней в месяц? И в феврале с 28 календарными днями?

.. отпуск у них все равно должен быть 28 дн?

Да

а если раб. день попадает на праздник, то оплачивается как работа в праздник?
Да, не менее чем в двойном размере ст. 153 ТК
И если по желанию работника, вместо двойной оплаты вы можете предоставить дополнительный день отдыха. Но кто будет работать в этот день отдыха? закроете магазин? если будет работать второй продавец, то ему также положена двойная оплата (если у него выходной) и также по ст. 153 ТК

[Аноним]

Подскажите чайнику, а с зарплатой в 6000 рублей, сколько платить отпускные за отпуск в 28 дней?

[mln]

Размер отпускных определяется, отталкиваясь от среднего заработка, рассчитанного исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев, прописанный в статье 139 ТК РФ и в Положении, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
В п.10. ПП 922 сказано:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В вашем случае СДЗ = 204,08руб (6 000руб*12/12/29,4)
Отпускные = 204,08руб.*28дней=5714,27руб.

Т.е. таков расчет, если работник отработал 12 месяцев - не был в отпуске, не болел…и т.д

[mln]

А вот,когда работник не отработал 12 месяцев - пример расчета на http://www.klerk.ru/buh/articles/174278/