Не допущена к работе с последующим увольнением

[_Kuza]

Здравствуйте!
Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией.
Сотрудник принят на работу 14.12.2010 с условием, что она будет допущенна на работу после предоставления полностью оформленной медицинской книжки. Как я поняла из объяснений, книжка так и не была оформлена и сотрудника 27.12.2010 уволили по п.3, ст. 77 ТК РФ.
Акта об отсутствии мед.книжки нет.

Вопрос:
Как я понимаю, раз сотрудник не был допущен к работе, то зарплату я ему не начисляю?
Если нет допуска к работе, то включается ли этот период, когда работник фактически числился в организации в период для расчета компенсации за неисп. отпуск? (бред, но все же)
И подаются ли на такого работника сведения в ПФР (перс.учет) и что писать в отчете, ведь фактически, он числился в организации?

Совсем запуталась, помогите...

[Аноним]

Здравствуйте!
Впервые сталкиваюсь с такой ситуацией.
Сотрудник принят на работу 14.12.2010 с условием, что она будет допущенна на работу после предоставления полностью оформленной медицинской книжки. Как я поняла из объяснений, книжка так и не была оформлена и сотрудника 27.12.2010 уволили по п.3, ст. 77 ТК РФ.
Акта об отсутствии мед.книжки нет.

Вопрос:
Как я понимаю, раз сотрудник не был допущен к работе, то зарплату я ему не начисляю?
Если нет допуска к работе, то включается ли этот период, когда работник фактически числился в организации в период для расчета компенсации за неисп. отпуск? (бред, но все же)
И подаются ли на такого работника сведения в ПФР (перс.учет) и что писать в отчете, ведь фактически, он числился в организации?

Совсем запуталась, помогите...

с КНО все просто, менее 15 дней не начисляется
з/пл тоже не начисляется, поскольку условием работы является наличие медюкнижки
проще оформить эти дни как отпуск б/с, лучше взять у работника заявление на это

[_Kuza]

Спасибо Вам!
Переоформить уже ничего не получится... но все же... а в пенс. фонд перс.учет по ней я все равно сдаю? т.е. просто включаю период, но по начислениям-нули?

[Фиатик]

А что такое "допуск к работе"? Это документ или процедура какая-то? Есть ли понятие в ТК?

[_Kuza]

А что такое "допуск к работе"? Это документ или процедура какая-то? Есть ли понятие в ТК?

Мне бы тоже хотелось знать

Вообще, должен быть составлен акт о допуске / не допуске к работе. Акт о том, что на дату 27.12 мед.книжки нет и в связи с этим человека увольняют... но опять же, точных сроков, в какие должна быть оформлена мед.книжка, не оговорено.
Раз нет ТД и других внутренних документов, регламентирующих этот процесс, с которыми работник был бы ознакомлен при приеме под роспись, имею ли я право на это ссылаться?