Добрый вечер!
Может ли так быть, что ген. директор (он же единственый сотрудник), не оформляет себя по трудовой книжке как директора, а работает просто по трудовому договору. А в трудовой книжке оформляет себя на должность архитектора.
И Если да, то зарплату он должен получать и как ген. дир. и как архитектор?
Интересный вопрос. Столько народу просмотрело и никто не ответил.
что значит "работает просто по трудовому договору". должен быть приказ,который заносится в трудовую.
и как вы занесете в трудовую "архитектора", если у вас нет приказа о назначении на эту должность
а почему он не может быть совместителем?
Alexti о совместительстве не писал(-а).
совместительство возможно.
Может быть так что создается приказ о назначении на должность архитектора, заносится в трудовую книжку. А в должность директора оформляется по срочному трудовому договору, то есть по совместительству?
да. но совместительство не обязательно по срочному договору
а также совместительство возможно только при наличии основой работы
зачем вы наворачиваете на пустом месте?
он у вас внутренний совместитель получается, делаете с ним трудовой договор на архитектора (вам же это надо?) и приказы одним днём, один о назначении гены, другой о назначении архи и заявления от сотрудника не забудьте
в чем смысл срочности договора?
зарплату он будет получать в соответствии со штатным расписанием
спасибо за разъяснения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием