Расчет больничного на примере

[olianna]

Нужна помощь! Конкретный пример:
Сотрудник работает с 01.11.2010 г. Это его первое место работы.
с 13.12.10 по 25.12.10- учебный отпуск
27.12.10- день без содержания
с 28.12.10- 31.12.10- б/лист.
Начисления:
ноябрь-16100 (з/п)
декабрь-16169-07 (3450-премия; 5600,01- з/п; 7119-06- учеб отпуск)
Б/лист предоставлен в бухгалтерию 11/01-11 г.
Я просто в шоке! Помогите!!!!

[Просто Таша]

Помощь - это в смысле посчитать его за Вас? Или все-таки есть какой-то свой вариант? Почитайте 255-ФЗ и ПП 375, попробуйте посчитать, покажите что получилось, а там видно будет

[Аноним]

т.к у работника стаж менее полугода расчет производиться исходя из мин з.платы 4330, 4330/30*4 , применяется старый порядок т.к работник болел в прошлом году. 2 дня за счет работодателя. 2 за счет ФСС, -этот расчет для возмещения из ФСС

[olianna]

Да почему же, я посчитала, просто боялась сбить вас. Ну хорошо. У меня сомнения-как я должна расчитывать-по старому порядку(т. к. б/лист за 2010 год) или же с учетом нового порядка(т.к. предоставлен в бух-ю в 2011 г)
Б/л с 28.12.2010 по 31.12.2010 -4 кал.дня
Если по старому: МРОТ=4330+15%(р/к)= 4979-50/31= 160-63
Сред заработок: 16100/31*60%= 311-61
Б/л= 160-63*4=643-52 (321-26-за счет предприятия, 321-26- за счет ФСС)
Если по новому:
4330+15%*24/730=163-71*4=654-84 (491-13-за счет предприятия 163-71-за счет ФСС)

[Просто Таша]

должна расчитывать-по старому порядку(т. к. б/лист за 2010 год)

Именно. Решающей всегда является дата начала страхового случая, а не дата представления больничного в бухгалтерию

Сред заработок: 16100/31*60%= 311-61

Фактический среднедневной Вы считате по данным ноября, а в ноябре 30 дней, но в данном случае это непринципиально

Если по старому: МРОТ=4330+15%(р/к)= 4979-50/31= 160-63 Б/л= 160-63*4=643-52 (321-26-за счет предприятия, 321-26- за счет ФСС)

верно

[olianna]

т.к у работника стаж менее полугода расчет производиться исходя из мин з.платы 4330, 4330/30*4 , применяется старый порядок т.к работник болел в прошлом году. 2 дня за счет работодателя. 2 за счет ФСС, -этот расчет для возмещения из ФСС

4330/31*4 Да?

[Аноним]

4330+РК/31*4 Да!

[Аноним987]

Вопросик, в форме 4 - в таблице: Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
в графе - Количество дней - указывать дни больничного - все по болезни, или только те которые за счет ФСС (15 или 17?)
В графе - Расходы всего - указывать всю сумму больничного или только сумму которую должен возместить ФСС (сумму за минусом суммы больничного который выплачивает работодатель)??

[Аноним987]

Это форма 4 ФСС, таблица 7

[Аноним]

Вопросик, в форме 4 - в таблице: Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
в графе - Количество дней - указывать дни больничного - все по болезни, или только те которые за счет ФСС (15 или 17?)
В графе - Расходы всего - указывать всю сумму больничного или только сумму которую должен возместить ФСС (сумму за минусом суммы больничного который выплачивает работодатель)??

в отчете ФСС показываете только то, что за счет фсс платите и суммы и дни

[Аноним987]

спасибо

[HelenaPrekrasnaya]

Работница принесла больничный лист по беременности и родам, до этого она находилась по уходу за ребенком до 3 лет. Значит её больничный я могу рассчитать из минималки? (так до ухода в декрет у нее была зарплата 2700)
4330*24/730 ???? Подскажите, правильно?

[Аноним]

Работница принесла больничный лист по беременности и родам, до этого она находилась по уходу за ребенком до 3 лет. Значит её больничный я могу рассчитать из минималки? (так до ухода в декрет у нее была зарплата 2700)
4330*24/730 ???? Подскажите, правильно?

не достаточно данных для ответа
1. когда начался б/л
2. почему з/пл была 2700 - она неполный день работала?

[HelenaPrekrasnaya]

Б/л начало с 14.01.2011, перед уходом в первый декрет оклад у неё был 2700, конечно плюс доплата до МРОт, но это было почти 3 года назад, вспомните зарплаты бюджетников, всё равно меньше, чем сейчас 4330 минималка.
Поэтому, 4330*24/730 это средний дневной и умножаем на 140 дней из расчета 100% (даже если нет стажа по беременности и рода рассчитываем 100%)
плюс она получит единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, думаю что так.