Защита беременной (частный случай) ???
Здравствуйте.
Вопрос следующий:
Девушка работает преподавателем в частной образовательной организации (ООО)
Трудоустройство с соц. Пакетом, трудовая. З.П. «белая».
Работает там 8 месяцев.
Через 4 месяца ей выходить в декрет.
Работает она согласно расписанию занятий, которое составляется управляющим директором и подписывается генеральным. За каждое занятие установлена фиксированная сумма + процент от количества учеников присутствовавших на занятии.
Ее (девушки) заработок напрямую зависит от количества занятий поставленных в расписании. (15 занятий (фиксировано 1 занятие = 1000р) по 1000р = 15000р в месяц)
От суммы з.п. будет завесить выплата при расчете пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам (140 дней), а так же ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Вопрос такой, какие нормы в этом случае защищают эту девушку, если работодатель «снимает» убирает, сокращает ей количество уроков в месяц.
Помню, что нельзя беременным сокращать часы работы или если сокращать, то с сохранением оклада.
Но как быть в таком случае?
(Или как быть, если уроки специально ставят на то время в которое девушка не может работать).
Сообщение от Mmmaximmm
Извините, я отстала от жизни