Сотрудник принят на работу и сразу идёт в отпуск без сохранения з/п

[Novaya]

Такое правомерно? Сотрудник принят на работу и сразу идёт в отпуск без сохранения з/п
Ситуация такова, что ген. дир. хочет принять на работу задним числом и т.к з/ сотруднику не выплачивалась, предлагает сразу с первого дня после принятия, сразу в отпуск без сохр. з/п.

Я против. Кто "За"?

[saigak]

вполне правомерно. только смысл? запись в трудовую сделать? если только это. пенсионного стажа не будет, т.к. он по начислениям и сведениям теперь считается.

[Novaya]

Почему правомерно? Работник должен написать заявление за 2 недели о том, что идёт в отпуск без сохранения з/п.

А он только вышел и в первый день сразу в отпуск без сохранения з/п?

Если я не права, дайте аргумент в Законе

[saigak]

а где написано, что должен? предприятие может пойти навстречу по согласованию.

[Novaya]

Сейчас так много говорят о штрафах о невыплате з/п, а мы приняли и сразу в отпуск. Как думаете, заинтересует кого наша организация?

[saigak]

не думаю. и чем она их заинтересовать может? ну отправили одного в отпуск - так он сам заявление написал.может у него в семье проблемы и он их решает, а вашему директору очень нужен такой работник.вот они и договорились - на работу примут, а работать начнет когда проблемы решит.. ну как-то так.