Подскажите оплачиваються ли новогодние праздники с1-10 января сотрудникам у кот.оклад.И если можно то лучше бы получить ссылку на документ это подтверждающий!Спасибо.
Подскажите оплачиваються ли новогодние праздники с1-10 января сотрудникам у кот.оклад.И если можно то лучше бы получить ссылку на документ это подтверждающий!Спасибо.
Оплата по окладу подразумевает выплату определенной суммы в месяц за полностью отработанное время. Независимо от числа рабочих дней в месяце.
если работали - оплачиваются, ст.153 ТК РФСообщение от salnikova
если не работали - не оплачивается, ст.112 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России №600
salnikova, это Вам не поможет?
Ст.112, ч.2 ТК РФ:
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Дудоладов Игорь, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда
И в 2011г. в январе 15 рабочих и 16 выходных дней, работник должен получить должностной оклад полностью.Влияют ли новогодние каникулы на зарплату сотрудников, получающих оклад?
Следует отметить, что согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней.
Так, если в январе 2010 года 15 рабочих и 16 выходных дней, то дневная ставка заработной платы в таком случае будет рассчитываться путем деления оклада на 15 рабочих дней.
Если работник отработает все 15 рабочих дней, то он должен получить должностной оклад полностью.
Если же в январе он уйдет на больничный, в отпуск или будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработную плату ему следует рассчитывать только за отработанное время.
Если же привлекался к работе с 1 по 10 января, должны доплатить сверх оклада.
Здравствуйте! Подскажите, как заполнить в 1С8 ЗиУП, в настройках: "При расчете больничных не учитывать праздники, приходящиеся на период отпуска".
Да или нет. Что не нашла инфу. В зарплате не сильна, начинающая.Спасибо.
надо учитывать...
Генук, вроде помнится, Вы были другого мнения?
Так тоже в апреле прошлого года ....
так порассуждал - с точки зрения здравого смысла... чисто теоретически... для разминки ума...
отвлекали с переносами, переносами ......
подскажите, а как быть с авансом, который мы выплачиваем 24 числа за первую половину месяца, то есть за 15 дней, там рабочих то всего 5 дней получается (
бух2007, ФСС поменял в течение 2010 года своё мнение... сначала Новицкая официально заявила, что праздничные отпускные дырки выкидываем... через несколько месяцев уже другие официальные лица заявили, что дырки оставляем в расчёте СДЗ...
фирма 1С поэтому предоставила выбор - кто на что ориентируется - тот так и выбирает константу...
любое толкование закона надо обязательно рассматривать во времени...
У меня еще до первых разъяснений Новицкой было письмо из своего отделения ФСС о том, чтолюбое толкование закона надо обязательно рассматривать во времени...дырки оставляем в расчёте СДЗ
надо бы на фирму 1С и ответственность возложить ....любое толкование закона надо обязательно рассматривать во времени...
ага... за дыры в головах законодятелов.
и за часовню XIV века...
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
здравствуйте!
подскажите по такой ситуации:
как оказалось человек брал отпуск без содержания с 11 по 20 января, о чем руковдство сообщило вот только сегодня, а 20 января всем работникам выплачивался аванс (50 %), в т.ч. и данному работнику который был в отпуске
чтобы было понятно, почему так произошло: мы дистанционнаябухгалтерия
судя по тому, что в январе всего 15 рабочих дней, а работник был в отпуске 8 дней, т.е. больше половины и аванс ему вовсе и не полагается платить! я правильно рассуждаю?
и если аванс уже выплачен, то как потом начислять з/пл? получится, что работник еще должен будет предприятию?
в общем я запутался((
подскажите пожалуйста!!! заранее благодарен
Ну должен будет немного. А вообще вы аванс-то начисляйте на основании чего-нибудь, например табеля за первую половину месяца или хотя-бы служебки от той организации, которую обслуживаете, по крайней мере не будете виновны в переплате.
тут Вы абсолютнго правы! к сожалению все на словах... впредь будем умнее
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием