Ситуация следующая. Учредители "приказали" уволить сотрудницу, т.к. имело место нарушение ком. тайны, никаких документов о сведениях, составляющих сию тайну она не подписывала, таким образом по статье не получится. По собственному не хочет, либо согласна, но за большие деньги, что нереально. Посоветовались с юристом, решили, что по сокращению, оформили, уведомили, девушка, когда поняла, что положенные 2 месяца будет получать только официальную з/пл, не долго думая решила самостоятельно заплатить НДФЛ с черной части з/пл /кто-то надоумил.../ и подать на нас в суд, после чего гордо удалилась на больничный. Вопроса, собственно, два. 1). Был ли у кого опыт таких споров с сотрудниками /по поводу черной з/пл/? 2). Если она получила офиц. уведомление по поводу сокращения и после этого села на больничный, то продлевает ли этот больничный 2-х месячный срок до сокращения?
