Извините, забыла указать - сотрудница в 2010 году еще брала 1 день за свой счет.
 |
Извините, забыла указать - сотрудница в 2010 году еще брала 1 день за свой счет.
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник работал с 01.02.11 по 11.07.11, 11.07.11 увольняется. Взял отпуск б/с з/п с 01.06.11 по 31.08.11 (т.е. увольняется как бы находясь в отпуске). Как посчитать компенсацию за неотгуленный отпуск? З/п 3т.р.
Мои мысли: КНО=28/12*4=9,33 дня
СДЗ=12000*4/29,4=102,04
КНО=9,33*102,04=952,04 р.
Так или 14 дн. в отпуске б/с где-то учитываются?
Из этих 16 - 9 дней было доиспользовано за 3 год работы. Следовательно, за период с 22.11.2010 - 04.07.2011 было использовано - 7 дней, а положено 16,33 дня = 28/12*7 (13 дней отбрасываем, 1 день отпуска без содержания никак не влияет на расчет количества полагающихся дней отпуска).1 рабочий год 22.11.2007-21.11.2008 - сотрудница отпуск брала с 14.07.2008 на 14 дней, осталось 14 от первого рабочего года;
2 рабочий год 22.11.2008-21.11.2009 - брала отпуск с 18.05.2009 на 14 дней и 20.07.2009 еще на 14 дней, осталось 14 дней от отпуска за 2 раб.год;
3 раб. год 22.11.2009-21.11.2010, брала отпуска в разное время в течение года на общее количество в 33 дня, осталось 9 дней от 3 раб.года,
4 раб. год - 22.11.2010-04.07.2011, брала отпуска в целом на 16 дней.
Какая тогда у нее КНО получается?..
Итого - неиспользовано 16,33-7 = 9,33 дня, исходя из чего и считаем КНО.
Спасибо!Сообщение от echinaceabel
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите рассчитать отпуск:
Сотрудница принята на работу 01.04.2008 г. С 21.08.2008 по 07.01.2009 - отпуск по беременности и родам. С 08.01.2009 по 28.03.2010 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 29.03.2010 по н/вр. - работает. Если мы отправим ее в отпуск с 14.07.11, то по моим расчетам ей положен отпуск за 2 года (24 мес.) - правильно? Попутно еще вопрос: средний заработок для отпускных как сейчас рассчитывается - за предшествующий год или два?
для отпускных ничего не поменялось.за 2 года
Творю, но за последствия не...
А отпуск я правильно определила, что за 2 года, т.е. 56 дней?
да, примерно, посчитайте точно, отпуск по БиР входит в стаж для отпуска, а отпуск по уходу не входит
это относилось именно к отпускному стажу - да, отпуск ей положен за 2 годаза 2 года
А расчет СДЗ по прежнему за 12 месяцев
Стаж так и считала: декрет включала, а по уходу за ребенком - вычиталаПолучилось как раз ровно 2 года.
Большое спасибо за ответы!
Помогите плиззз разобраться.... Сотрудница принята с 1 февраля 2011г. В феврале отработала 16 раб дней, в марте 2011 6 раб дней. Апрель была в административном отпуске а 1 мая 2011 уволилась. За сколько дней ей полагается и как правильно ее рассчитать???? Заранее огромное спасибо)))
Помогите,совсем запуталась. Помогите расчитать : Работник работает с 01.11.10 года, увольняется 31.05.11. В отпуск без сохранения находился с 01,02,11 по 28,02,11.
Так ему полагается компенсация или нет?, Если да, то как расчитать. Очень надо.
Работаю в организации с 26.04.2010 по настоящее время, собираюсь уволиться 20 августа 2011. В отпуске не была, за свой счет выходных не брала, на больничных тоже не была, короче работала постоянно! Как рассчитать компенсацию и за сколько месяцев брать средний заработок? Заранее спасибо!
Количество дней отпуска -38 (16мес*28/12=37,33дня ((округляют в пользу работника
Средний заработок за 12 мес. (расчетный период с 01.08.2010 по 31.07.2011)
совсем необязательно округлять
Творю, но за последствия не...
у нас округляют, в соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17, закреплено в ЛНА
Сутки на исходе, Помощи всЕ нет.
АнонимОчень, свои-то мысли какие? Помочь ведь не означает всю работу за Вас сделать
1.Расчетный период : ноябрь 10 , декабрь 10, январь 11, март 11, апрель 11.
2.Кол-во дней компенсации 2,33*6= 13,98 ( нужно ли округлять ? )
3.Суммма за расчетный период ( без мая ) 75000-00.
4. Значит 75000/147 (29,4*5 )=510-20.
5. 510-20*14=7142-80. Вот как-то так . Очень не уверена.
Просто Таша пожалуйста посмотрите " свои-то мысли " .
1.Расчетный период : ноябрь 10 , декабрь 10, январь 11, март 11, апрель 11.
2.Кол-во дней компенсации 2,33*6= 13,98 ( нужно ли округлять ? )
3.Суммма за расчетный период ( без мая ) 75000-00.
4. Значит 75000/147 (29,4*5 )=510-20.
5. 510-20*14=7142-80. Вот как-то так . Очень не уверена.
Люди ответьти пожалуйста. Кто знает ответ.?
Вся надежда тает на хваленый форум клерка.
Зря не уверены. Мысли практически верные, только пара поправок.
1. Май войдет в расчетный период, потому что сотрудник увольняется в последний календарный день месяца. Но на СДЗ это не скажется, все равно будет 510,20
2. Дней КНО 14 (за полгода работы положена ровно половина отпуска 28/2=14)
Поэтому 510,20*14=7142,80
Спасибо,Спасибо.
Здравствуйте! 10 лет проработала на предприятии, ни разу не была в отпуске, после увольнения руководство никаких разговоров не ведет о компенсации отпуска. За сколько последних лет они мне должны компенсировать не использованные отпуска? Как рассчитать сумму компенсации? Спасибо!
Ирина Мельникова, оклад? премий не было?
за все годы положена компенсация. если вы не были в отпусках
считатют её из 12 мес перед увольнением
только убедитесь, что у вас формально не проставили отпуска и вы нигде к приказах за отпуска не расписывались
если вам ни разу не выплачивали отпускные за все 10 лет работы, то именно за 10 лет вам и должны компенсировать.
были ли отпуска за свой счет за период работы либо какие то другие перерывы?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Помогите
ПОМОГИТЕ!!!
Работница Марина принята по временному тр. договору, пока сотрудница находится в отпусках (по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет). Работает с 13.07.2009 г. С 25 по 27 октября 2010 года (3 дня) брала отпуск за свой счет! С 07.07.2011 г. ушла сама в отпуск по беременности и родам! И с 07.07.2009 г. вышла сотрудница которую Марина замещала (на время пока Марина находиться на больничном по беременности и родам). Труд. договор Марины тогда прекращает свое действие с 07.07.2011 г. Ежегодного оплачиваемого отпуска она за все время работы не брала. КАК ЕЁ НАДО РАСЧИТАТЬ!
Трудовой договор по заявлению сотрудницы необходимо продлить до окончания беременности и, соответственно за этот период ей необходимо расчитать и выплатить декретные.
Как рассчитать компенсацию при увольнении, если в 12 предшествующих месяцах сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком.
Как рассчитывать средний в этом случае?
Увольняется сотрудник не выходя из отпуска по уходу на работу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
