Собственно сабж.
У одного из сотрудников подходит к концу срок действия ТД, обе стороны согласны продолжить трудовые отношения на условиях срочности.
Возможно ли заключить доп. соглашение к ТД, в котором указать что-то вроде:
"стороны заключили соглашение о нижеследующем:
пункт № изложить в следующей редакции:
№. Срок действия договора до хх.хх.хххх (новый срок) включительно"
Или нужно обязательно расторгнуть прежний в связи с окончанием срока и заключить новый на след. срок?
Переводить трудовые отношения в бессрочные в случае бездействия пока нет возможности.
Спасибо.
З.Ы. Основание для срочности - малый бизнес.
