Оплата проезда у ИП

[simoroshka]

Здравствуйте!
Работаю бухгалтером у ИП, район крайнего севера. Проверяла нас трудовая инспекция, сказала, что должна быть оплата проезда к месту отпуска. Нам сейчас надо прописать это в договоре.
После фильтрации документов и интернета всё ещё остаются вопросы, потому что мнения встречаются противоположные. Может быть, поможете?

1). Условия должны быть не хуже, чем для работников бюджетных организаций? Или на наш выбор? Можем мы указать, что оплачивается только стоимость плацкарта и раз в три года? Есть какие-то законы/указания на данный счет?
2). Как это проводится в 1С? Обычные авансовые отчеты без всякого отношения к заработной плате? Действительно эти суммы не облагаются НДФЛ и страховыми?
3). Каким образом это отражается в бухгалтерском учете?

Заранее спасибо!

[simoroshka]

Ладно, буду сама себе отвечать, заодно и тему подниму.

2). Действительно.
а) "Оплата стоимости проезда, производимая в порядке, установленном ТК РФ, признается компенсационной выплатой и, соответственно, не включается в доходы физических лиц, подлежащие обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 12.05.2009 N 03-04-06-01/113, от 09.12.2008 N 03-04-06-01/367, от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200, п. 1 Письма ФНС России от 15.02.2006 N 04-1-03/82)."
б) Оплаченная организацией стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование не облагается, на нее также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
(много-много документов)
Суды согласны.

В 1С должно пройти как компенсационная выплата, без авансовых отчетов. Вероятно.

3) Бухгалтерский учет
"Данные расходы признаются для целей бухгалтерского учета расходами по обычным видам деятельности, что отражается записью по дебету счетов учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (п. п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н)." (с) Консультант+

[mln]

Условия должны быть не хуже, чем для работников бюджетных организаций?

Да

Можем мы указать, что оплачивается только стоимость плацкарта и раз в три года?

стоимость плацкарта - да, раз в три года - нет. Раз в два года - см. ст. 325 ТК

Действительно эти суммы не облагаются НДФЛ

Стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не облагаются налогами (см. Письмо Минфина РФ № 03-03-06/1/651 от 18.10.2010)

И еще http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=355933

[simoroshka]

Раз в два года - см. ст. 325 ТК

Уже всю пятый раз читаю. Всё, кроме последнего абзаца, относится к бюджетным организациям. Про остальные написано лишь то, что

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих <...> у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, [устанавливаются] коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Т.е. получается, что напишем, то и будет? Но не установить совсем ничего нельзя. Ох уж эти законы...

Условия должны быть не хуже, чем для работников бюджетных организаций.

Можно узнать, из чего это следует? Работодателю нужны очень веские аргументы.

Ту тему читала, да. У нас обратная ситуация - заставляют это сделать, работодатель противится, а дело бухгалтерии - сделать всё правильно и избежать штрафов.

Не разглядел в ТК «..компенсационная выплата "северянам" в коммерческой фирме не должна быть ниже размера компенсации, выплачиваемой бюджетникам…»

я вот тоже не разглядела.

[mln]

Уже всю пятый раз читаю.

абзац 1 Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя…..

абзац 8 Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

…имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя…..

размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа…. устанавливаются….. у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - ……… трудовыми договорами.

Если у вас с работниками заключены трудовые договора, а не коллективный см. Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ст. 57 …..В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,……..
ст. 325 предусматривает дополнительный отпуск северянам раз в 2 года, ТИ укажет при проверке, что вы ухудшили положение своих работников, если отпуск будете давать раз в три года.
Улучшать можно, к примеру, каждый год или раз в полтора года .

работодатель противится....

ст. 22 Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

И в письме № 03-03-06/1/651 от 18.10.2010 Минфин подтверждает

....Статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа.
...Учитывая, что для организаций, не финансируемых из федерального бюджета, отдельных законодательных актов, регламентирующих порядок компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не разработано, считаем, что такие организации могут руководствоваться положениями указанных выше Правил.

[simoroshka]

Спасибо за столь подробный ответ! Вы с этим тоже сталкивались?

Надеюсь, это поможет с принятием решения.
В ТИ консультировать не стали, потому что наш проверяющий инспектор в отпуске..

[simoroshka]

Нелогично всё-таки.
Нужно определиться, в какой части придерживаться ст. 325, а в какой - вносить свои поправки. Почему условие про 2 года обязательно? Тогда нужно оплачивать проезд любым транспортом (кроме такси), а также не только работнику, но и неработающим членам семьи. ???
А если улучшать условия, то могут быть проблемы с Минфином - налоговая база-то уменьшается. Возьмем, да пропишем в договоре оплату ежегодных поездок в любую точку мира любым транспортом - тоже ведь абсурд.
Так каков законный минимум?

абзац 1 Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя…..

В общем-то, закон устанавливает норму только для бюджетников.

[mln]

Вы с этим тоже сталкивались?

Нет, у нас крупное производственное предприятие, не относящееся к бюджетным организациям. Из-за достаточного неплохого финансового состояния повышен РК на 10%, СН платится коренной молодежи до 30 лет сразу при трудоустройстве – это не запрещает закон.
Главный принцип – ухудшать нельзя, УЛУЧШАТЬ.
А все, что предусмотрено ТК, распространяется на все предприятия независимо от форм собственности – чем лучше, например, уборщица (санитарка) в поликлинике, от уборщицы магазина, или бухгалтер.

[simoroshka]

Так что же, придется раз в два года оплачивать билеты на самолет до Сочи, к примеру?

А как же

"Можем мы указать, что оплачивается только стоимость плацкарта и раз в три года?"

стоимость плацкарта - да, раз в три года - нет. Раз в два года - см. ст. 325 ТК

Ведь это ухудшение условий.

[Vesna-S]

У нас ЗАО ввело новое положение, где указало оплата проезда через два года работы в организации и на этом сновании не приняли заявление на льготный отпуск через полтора года работы. После проверки ГИТ дала ответ: правомерно и указала пункт 8 ст.325

[simoroshka]

Vesna-S
Вот. Хотя ухудшение условий.

Проще всего было бы спросить в инспекции, так и собирались, но увы - не хотят "брать ответственность за консультирование" чужих проверяемых.

[mln]

Так что же, придется раз в два года оплачивать билеты на самолет до Сочи, к примеру

Да, поезда не ходят из Норильска, Магадана...

[mln]

Вот. Хотя ухудшение условий.

оплата через два года – это не один раз в три года
ведь учету подлежат и "льготные" отпуска кадровиками

[mln]

Марина СУСЛОВА, заместитель директора Департамента анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы Минздравсоцразвития России.

Работа на Крайнем Севере* связана с неблагоприятным воздействием на организм человека различных природно-климатических факторов. Для того, чтобы максимально скомпенсировать это воздействие, государство устанавливает для северян целый ряд привилегий: льготное медицинское обслуживание, особый отпуск, бесплатный проезд к месту отдыха и обратно. Недавно Правительство РФ утвердило новые правила возмещения проездных расходов к месту отпуска**(Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455).

– Марина Валерьевна, вначале, пожалуйста, несколько слов о сути нового документа.
– Документ, о котором идет речь, принят в соответствии со статьей 325 ТК РФ. Он устанавливают порядок, в соответствии с которым «северным» работникам и членам их семей выплачивается возмещение за оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Причем совсем не важно, каким именно транспортом воспользуется отпускник (за исключением такси!): поедет ли на поезде, полетит на самолете, поплывет на морском или речном корабле, предпочтет ли личный автомобиль. При соблюдении определенных условий (о них мы поговорим чуть позже) стоимость такой поездки, включая провоз багажа, ему будет полностью возмещена.

Следует отметить, что право на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно за первый и второй год работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы*** (ст. 122 ТК РФ).
– На эту компенсацию смогут рассчитывать все сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера?
– Действие Правил распространяется только на работников (членов их семей) организаций, финансируемых исключительно за счет средств федерального бюджета. К ним относятся работники федеральных государственных органов (федеральные государственные гражданские служащие и работники, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы), работники федеральных бюджетных учреждений и гражданский персонал воинских частей.

А работникам организаций, финансируемым из региональных и местных бюджетов, а также компаний, не относящихся к бюджетной сфере (частные компании), компенсационные выплаты устанавливаются в другом порядке, и на основании других нормативных правовых актов****(Часть восьмая ст. 325 ТК РФ).
– А на кого именно из членов семьи работника распространяются проездные компенсации?
– Правила выплаты компенсаций в соответствии со статьей 325 ТК РФ четко устанавливают круг лиц, которых следует отнести к членам семьи работника в контексте данного документа. Это неработающие муж (жена) отпускника, его несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником. Почему только неработающая вторая половина может рассчитывать на компенсацию расходов? Дело в том, что если муж (жена) работника трудится, то компенсацию по оплате проезда он (она) получат по месту своей работы. Есть еще одно условие, которое необходимо, чтобы члены семьи отпускника получили компенсацию по оплате стоимости проезда и оплате багажа. Они должны направляться на отдых в тот же самый населенный пункт, куда следует и находящийся в отпуске работник.

– А теперь расскажите, пожалуйста, подробнее о тех расходах, которые подлежат возмещению.
– В соответствии с принятым документом работнику компенсируются затраты на проезд к месту отпуска и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. При этом устанавливается верхний предел оплаты. Что это означает? Например, при поездке на железнодорожном транспорте подлежит возмещению сумма, не превышающая стоимость билета в купейном вагоне скорого поезда, при пользовании самолетом – стоимость билета в салоне экономического класса. При поездке на автомобильном транспорте – стоимость билета в автобусах общего пользования или в автобусах с мягкими откидными сидениями. При этом компенсируется оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника и 30 кг на каждого члена семьи в размере документально подтвержденных расходов.

Если же работник отправляется в поездку на личном транспорте, то он (как мы уже упоминали выше) также вправе претендовать на возмещение произведенных расходов. Но при условии, если он предоставит работодателю документы, подтверждающие его пребывание в месте использования отпуска и чеки автозаправочных станций. Стоимость топлива возмещается по фактически произведенным расходам, но не выше стоимости проезда (рассчитанной на основе норм расхода топлива), установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

– А если работник направляется на отдых за границу, ему также будет полностью оплачена дорога?
– Нет, к сожалению, это не так. Правила выплаты компенсации предусматривают возмещение стоимости проезда к месту использования отпуска только в пределах территории Российской Федерации. Если же работник отправляется за рубеж (в том числе и по туристической путевке), компенсация расходов по проезду осуществляется частично. Например, если он следует на железнодорожном транспорте, то компенсируются расходы до ближайшей к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции. На воздушном транспорте – до ближайшего аэропорта, на морском или речном – до ближайшего порта, на автомобильном – до ближайшей автостанции.

Основанием для компенсации подобных расходов (кроме перевозочных документов) является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля о месте пересечения государственной границы РФ.

– А если работник, допустим, летит напрямую из Архангельска в Осло (Норвегия), не совершая дополнительной посадки на территории России?
– В случае перелета за пределы России воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы России аэропорту частичная компенсация осуществляется следующим образом. Работник предоставляет в организацию справку о стоимости полета над территорией Российской Федерации, включенную в стоимость его «заграничного» билета. Такую справку ему выдает транспортная организация, услугами которой он воспользовался для осуществления своего зарубежного вояжа. На основании документа работодатель начисляет положенную компенсацию.
– Марина Валерьевна, в какие сроки работник должен обратиться за компенсационными выплатами?
– Сделать это он должен не позднее, чем за две недели до начала отпуска. При этом работник должен подать руководителю письменное заявление, в котором следует перечислить всех членов семьи, имеющих право на компенсацию расходов (с приложением копий документов, подтверждающих степень родства, справки о совместном проживании, копию трудовой книжки неработающего члена семьи). Также необходимо указать место использования отпуска, виды транспорта, которыми предполагается воспользоваться, примерную стоимость проезда.

На основании этого заявления организация должна будет выплатить работнику примерную компенсацию. Для окончательного расчета сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию отчет о произведенных расходах с приложением билетов, багажных квитанций и других «подтвержающих» документов.
Беседу вела Наталья ЛИТВИНОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»
__________________________________________
* Имеются в виду районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним.
** Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455. Далее – Правила выплаты компенсации.
*** Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
**** Часть восьмая ст. 325 ТК РФ.

[simoroshka]

И всё-таки:

А работникам организаций, финансируемым из региональных и местных бюджетов, а также компаний, не относящихся к бюджетной сфере (частные компании), компенсационные выплаты устанавливаются в другом порядке, и на основании других нормативных правовых актов****(Часть восьмая ст. 325 ТК РФ).

В другом порядке. В каком? В таком, в каком руководитель решил и закрепил в нормативном правовом акте.
Опять же, вся статья - про бюджетные организации.

[simoroshka]

Да, поезда не ходят из Норильска, Магадана...

а из Мурманска ходят.

[mln]

В другом порядке. В каком? В таком, в каком руководитель решил и закрепил в нормативном правовом акте.

Да, согласно абзацу 8 ст. 325, НПА или трудовым договором с каждым работником
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

в письме № 03-03-06/1/651 от 18.10.2010 Минфин подтверждает

....Статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа.
...Учитывая, что для организаций, не финансируемых из федерального бюджета, отдельных законодательных актов, регламентирующих порядок компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не разработано, считаем, что такие организации могут руководствоваться положениями указанных выше Правил.

Не разработано до сих пор порядок компенсаций за проезд северянам коммерческих предприятий, поэтому и разрешено руководствоваться.... ст. 325 и правилами ....

[simoroshka]

"Разрешено руководствоваться" и "обязательно придерживаться" - совершенно разные вещи.
Можно руководствоваться, а можно и не нет.

Если в ТК не прописан порядок и правила, по которым предоставляется компенсация, то какие бы условия не установил работодатель - они не будут нарушать права работников. По логике если рассуждать.

[mln]

У нас установлено в коллективном договоре:
- оплачиваемая "дорога" после 1 года работы, но 1 раз в 2 года;
- авансом, ориентировочная стоимость дороги;
- оплачиваемая "дорога" любым видом транспорта (кроме такси);
- предоставление подтверждающих документов в течение 3 дней по выходу из отпуска;
- четко описана оплата для заграницы - в пределах территории РФ;
- оплата по переезду с севера и т.д.
И все "в рамках" ТК, 37 лет - нарушений не предъявляли

[Эльфик]

подскажите пожалуйста по истечении 6 месяцев хочу взять льготный отпуск. Я сама разведена и у меня 2 детей. работаю и проживаю на Крайнем севере,но прописана я и дети на большой земле,временной регистрации у меня здесь нет. Предоставят ли мне отпуск и какие нужно будет представить документы? Работаю в бюджетной организации.

[mln]

подскажите пожалуйста по истечении 6 месяцев хочу взять льготный отпуск.

Очередной отпуск вы имеете право взять по согласованию с руководителем. А оплата "льготной дороги" 1 раз в два года, в ПВТР должно быть зафиксировано, когда он выдается с одного года или после 2 лет работы.

[Satch]

Доброго дня всем, у меня вопрос возник по ходу чтения ветки: как или чем определяется, когда будет выплачиваться компенсация за проезд в 1-ый год или во 2-ой с момента устройства на работу? Т.е. допустим уходит работник в свой первый отпуск на данной работе и просит компенсацию за проезд, могу ли я ему отказать, мотивируя тем, что дорога будет компенсирована в след.году, о чем например будет прописано либо в коллективном договоре, либо в трудовом?

[mln]

могу ли я ему отказать, мотивируя тем, что дорога будет компенсирована в след.году, о чем например будет прописано либо в коллективном договоре, либо в трудовом?

Можете отказать, но если при проверке у вас не окажется четкой записи в договоре, могут возникнуть вопросы у ГИТ и у налоговиков.
Оплата дополнительного отпуска в целях налогообложения прибыли, в соответствии с пунктом 7 статьи 255 НК РФ, относится в состав расходов на оплату труда.
При этом следует иметь в виду, что в целях главы 25 НК РФ расходы на дополнительный отпуск (оплачиваемая дорога) могут быть учтены при налогообложении только в том случае, если они не превышают ....... предусмотренных ТК и Правительством Российской Федерации.

[Ю-юшка]

Спасибо, граждане. Очень интересно было читать. Вот смотрите что сейчас новое придуманонебюджетников приравняли в этой части, так понимать?) "КС РФ признал право жителей Крайнего Севера на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска за счет работодателя",

Разъясните, пожалуйста. Работодатель - ИП на ЕНВД. у него 4 работника. магадан. Дорога влзможна только самолетом. Получается, ИП тоже обязан им всем оплачивать дорогу в отпуск и обратно? а также и детям? В отличие от обычных больших небюджетных компаний а мелких Ип, как правило, просто нет таких средств. Цены на билеты неподъёмные, с 2хлет детям 50проц.. с 12 лет - полный тариф. До Москвы, например, летом билет 30-35тыс. А ещё от Москвы добираться. И эти расходы никак нигде ИП возмещаться не будут?
как считаете, ИП туда же относится или есть какой-то вариант?

[Ю-юшка]

не пропустили ссылку на новый закон. поэтому придётсмя сюда вставить.


9 февраля. Interfax-Russia - Конституционный суд РФ предлагает федеральному законодателю установить размер компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно для работников районов Крайнего Севера, гарантирующий им возможность использовать отпуск за пределами своего региона.

Соответствующее постановление КС было провозглашено на заседании в четверг. Дело касалось проверки конституционности нормы трудового кодекса, согласно которой компенсация оплаты проезда для жителей Крайнего Севера устанавливается для работников федеральных бюджетных организаций.

Как говорится в материалах пресс-службы КС РФ, суд установил, что оспариваемая норма не противоречит Конституции, поскольку по своему смыслу обязывает и работодателей внебюджетной сферы устанавливать компенсацию за проезд к месту отдыха в размере и в порядке, соответствующем целевому назначению компенсации.

"КС при этом не исключил право федерального законодателя установить размер компенсации, а также предусмотреть иные меры, обеспечивающие возможность работникам внебюджетной сферы использовать отпуск за пределами регионов с неблагоприятными климатическими условиями", - говорится в материалах пресс-службы.

Вместе с тем КС подчеркнул, что оспариваемая норма не дает работодателям право уклониться от определения размера и условий предоставления компенсации.

Более того, указал КС, работодатель обязан провести переговоры с работником и конкретизировать компенсацию в коллективном или трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте.

"Значит, работник не может быть лишен права на компенсацию. Ему должна гарантироваться возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера для использования отпуска и оздоровления", - говорится в материалах пресс-службы.

Поводом к рассмотрению дела послужила жалоба жительницы Карелии Ирины Труновой.

[gosha17]

[QUOTE=mln;53116436]Марина СУСЛОВА, заместитель директора Департамента анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы Минздравсоцразвития России.

– А если работник, допустим, летит напрямую из Архангельска в Осло (Норвегия), не совершая дополнительной посадки на территории России?
– В случае перелета за пределы России воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы России аэропорту частичная компенсация осуществляется следующим образом. Работник предоставляет в организацию справку о стоимости полета над территорией Российской Федерации, включенную в стоимость его «заграничного» билета. Такую справку ему выдает транспортная организация, услугами которой он воспользовался для осуществления своего зарубежного вояжа. На основании документа работодатель начисляет положенную компенсацию.

[mln]

gosha17, если работник, допустим, летит напрямую из Архангельска в Турцию, не совершая дополнительной посадки на территории России, то ближайшим к месту пересечения государственной границы России аэропорт будет Сочи