 |
Подскажите, как правильно указать в штатном расписании в графе кол-во штатных единиц напротив должности, которую занимает работник по внутреннему совмещению? о,5 будет верно?
В итоге общий "штат в количестве" будет, например 17,5... такое может быть? Спасибо!
И еще встали пара вопросов по кадрам, 1. если ген. директор является и главным бухгалтером где это должно быть прописано, в трудовом договоре? 2. в данном случае в штатном расписании должна быть указана должность главного бухгалтера и что в таком случае указать в кол-ве штатных единиц если ген.дир на двух должностях, грубо говоря. Подскажите, пожалуйста, кто знает!
Неужели никто не сталкивался? Очень нужен совет!
да, штат может быть в дробных единицах, но тарифная ставка должна быть указана за 1 штатную единицу
Например: должность кол-во штатных единиц 0,5 тарифная ставка 10000 (работнику начисляться будет 5000 в мес.)
А вообще поищите по ветке "штатное расписание" очень подробно обсуждалось
Большое спасибо, что откликнулись! А не могли бы ответить еще на пару вопросов?Сообщение от Buh_Natasha
1. если ген. директор является и главным бухгалтером где это должно быть прописано, в трудовом договоре?
2. в данном случае в штатном расписании должна быть указана должность главного бухгалтера и что в таком случае указать в кол-ве штатных единиц если ген.дир на двух должностях?
И еще раз. Живой сотрудник и штатная единица- разные сущности!И еще встали пара вопросов по кадрам, 1. если ген. директор является и главным бухгалтером где это должно быть прописано, в трудовом договоре? 2. в данном случае в штатном расписании должна быть указана должность главного бухгалтера и что в таком случае указать в кол-ве штатных единиц если ген.дир на двух должностях, грубо говоря. Подскажите, пожалуйста, кто знает!
Если у Вас в ШР есть 1, 2, 3...ставок по должности , живой сотрудник может занимать 0,25;0,5;0,75;1;1,25 и т.д. ставки.При составлении ШР Вы не можете знать кем будет занята ставка - штатным работником, совместителем внутренним, внешним. Следовательно не надо привязваться к конкретному работнику и режиму его работы.
Таким образом штатная единица главбуха ни коим образом не зависит от того кто там ее играет.
В трудовом договоре совмещение главбуха может быть указано, если такое есть на момент заключения договора.Однако, нет никакой вероятности, что не будет принят реальный человек на эту должность, а поэтому потребуется менять трудовой договор.Оно Вам надо?
Заключайте договор с геной на его работу, а главбуха - как доп соглашение с условием прекращения при приеме на работу работника.
Я так думаю...
Последний раз редактировалось YUM; 18.01.2011 в 14:59.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Всё равно можно заранее в штатном указать, что главный бухгалтер будет на 0,5 ставки, если объём работы планируется небольшой, и даже в случае приема "настоящего" главного бухгалтера больше чем на 0,5 ставки он работать не будет.
Относительного трудового с ген.дир., мне кажется можно и в основной его труд. договор просто включить строчку о том, что если главного бухгалтера нет - ген.дир исполняет его обязанности, если есть - соот-но не исполняет... может пригодиться при "пересменке" бухгалтеров
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием