Добрый день!
Заранее извиняюсь за путаницу в терминах/понятиях, так как не очень силен в делопроизводстве.
Ситуация: у меня с супругой компания образовательная, ООО. В уставе прописано что она единственный учредитель и назначается директором на 3 года. Больше про руководителей в уставе ничего нет. Сейчас возникла потребность принять меня в штат, официально, с трудовым договором, записью в трудовой книжке итп.. На руководящую должность, ну например исполнительным директором (ну или заместитель, неважно).
Соответственно, мне будет необходим доступ к нашему банковскому счету, т.е. у меня будет право второй подписи.
Каким образом правильно принять меня на работу? Чтобы я мог поставить в банковской карточке с образцами подписей свою подпись и она имела силу.
Как я думаю: взять стандартный трудовой договор, немного переделать и подписать, и соответственно сделать самостоятельно запись в трудовую. Мы никогда до этого не принимали ещё на работу людей, поэтому не в курсе всего этого.
В бух.консультации мне вроде как сказали что нужно будет ещё подавать в налоговую форму 13 о приведении в порядок учредительных документов. т.е. изменений в уставе, нужно ли это?
Благодарю за ответы! Не обратился бы сюда, но прии разговоре с бух. консультантом показалось что он и сам не сильно компетентен в этих вопросах.
Ответить с цитированием
Сообщение от Анонимище
