Добрый день.
Сотрудник уволился (написал заявление об отпуске с последующим увольнением).
Рассчитали, ЗП перечислили на карточку.
За трудовой он не явился.
Мы ему не отправили уведомление о том, чтобы он забрал тк или разрешил ее отправить по почте.
Как быть сейчас?
Можно ли такое уведомление было отправить обычной почтой (не заказным) и без уведомления.
Какой выход есть?
заказным с описью вложения книжечку человеку высылайте. Иначе - вынужденный прогул у него.Сообщение от Аноним-Алекс
(откуда знаю - решение суда в одной из моих организаций)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Если отправили обычным, то неправомерность только через суд?
Или прям в ТК сказано, что с описью (а то не нашел)?
Аноним-Алекс, направляйте уведомление.....саму книжку можно отправить только при получении согласия.....
если не ответит на уведомление, то уведомление спасет вас от выплаты за вынужденный прогул....
кто ищет, тот...
Сказали, что работник, в последний день может отказаться от получения трудовой книжки. В таком случае на предприятии состовляется акт комиссии из 3-х человек.
Может такое быть?
Аноним-Алекс, в последний день работы работник может забрать заявление....такое есть, но чтобы отказаться забрать трудовую.....впервые слышу.....
по любому вам сейчас (если срок отпуска истек) нужно направить ему уведомление с просьбой разрешить переслать трудовую почтой.....
кто ищет, тот...
если можете - зарегистрируйте исх письмо следующим после увольнения днем.... типа простое письмо послали. а сейчас новое - укажете в шапке ПОВТОРНО - его уже заказным
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
