Ситуация: фирма обращается в специализированную организациЮ которая предоставляет услуги погрузки-разгрузки. Заключается договор, смысл которого заключается в том, что несколько грузчиков постоянно работают только на складе фирмы-заказчика. Их труд за 6-идневную неделю за месяц оплачивается в фирму-исполнителя из расчета за 1 человека 12000. В договоре на оказание услуг нигде не указано, что заказчик должен например предоставлять грузчикам отпуска, оплачивать в двойном размере работу в выходные дни, в субботу и т. д.
Сначала все идет нормально. Работает стабильное количество грузчиков, выставляются счета со стабильными суммами. Затем исполнитель начинает присылать пьяных грузчиков, потом их становится меньше, затем наступают новогодние праздники, в некоторые из этих дней грузчики работали. Теперь исполнитель доказывает, что раз по производственному календарю с 1 по 10 января были выходными, то работа в них оплачивается заказчиком в двойном объеме, и т. п.
На мой взгляд, заказчик должен выполнять свои обязанности строго в соответствии с договором, а всевозможные социальные гарантии грузчикам должен предоставлять ИСПОЛНИТЕЛЬ, как работодатель, независимо от того, какие условия оплаты их услуг согласованы с Заказчиком.
Кто прав?..
Ответить с цитированием