Подскажите, как оформляется штатное расписание, если сначало сотрудник на больничном по беременности, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком?
 |
Подскажите, как оформляется штатное расписание, если сначало сотрудник на больничном по беременности, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком?
а какая связь между штатным расписанием и этими событиями?
ты взвешен на весах и найден очень легким
Наталья, Вы смешали понятия реального работника и штатной единицы в расписании.Сообщение от Натальяspb
Возможно, Вы интересовались - что делать с фактически свободной, но "занятой" ставкой. Да ничего не делать.С единицей. Ставку можно разделить, возложив обязанности на других работников, принять на нее временно, до выхода из отпуск другого работника.
А вот сокращать ее, я бы не советовал.Головной боли - не отлечиться.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Да, голова кругом, думаю об одном, пишу о другом. Имела ввиду табель учета рабочего времени, его у меня ФСС требует.
так и оформляется.Вначале -Б, а потом ДЕТИ
т.е. ОЧ.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А часы не проставляются, просто 0?
ставится в табеле вместо часовтак и оформляется.Вначале -Б, а потом ДЕТИ
т.е. ОЧ.
можно еще раз, что ставится в графе дни и в графе часы
Буквы ставятся!!!
смотрите приложение к форма Табеля - там есть разъяснения, когда что ставить...
буквы. Причина отсутствия на работе.
В данном случае. Если како по другому, ну там рано ушел, поздно пришел, тогда ему "Я" с цифирочкой часов.
Пстановление Госкомстата №1 от 5 января 2004 г(год - нетвердо помню) найдите в нете , почитайте.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
