Увольнение работника с долгом перед предприятием

[Uhfa]

Уважаемые господа, просим Вас дать дать заключение по следующей ситуации:
У нас есть водитель-экспедитор с которым заключен трудовой договор. А так же договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Два года назад он осуществлял перевозку груза при которой часть груза пропала. Наше предприятие возместило ущерб недостачи в сумме около 700 000 рублей. Данный водитель написал заявление с просьбой удержания из заработной платы 6500 руб ежемесячно, в котором указал причину удержания- нанесенный ущерб. На основании выставленной претензии в наш адрес,а так же его заявлению, был издан приказ по предприятию об удержании из заработной платы 6500 рублей ежемесячно.
За два года он погасил сумму составляющую 156 000 рублей. Вчера данный сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию.
1.Имеем ли мы право не увольнять данного сотрудника? И на каком основании?
2. Если не имеем-что делать в данной ситуации?

[Верка]

Вероятно, собирать все документы какие есть и в суд на него подавать о возмещении ущерба.Добровольно он вам отдать на момент увольнения он не хочет как понятно из текста.

[Анжелика Ник]

он отказывается в дальнейшем гасить долг?

[Storn]

1.Имеем ли мы право не увольнять данного сотрудника? И на каком основании?

не имеете

[Gamil]

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
...
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_51.html#p4427