 |
Сотрудник работал в фирме А (основная работа), в декабре (25.12) он принят по совместительству директором в фирму Б. В январе (19.01) решил уволиться из фирмы А и основным местом работы сделать фирму Б.
1. В фирме А пишет заявление на увольнение в общем порядке.
2. А как в фирме Б его перевести из совместителя на основную работу? Какими документами оформить? Как сделать запись в трудовую (по совместительству записи не делали), с кагого числа?
Уволить из Фирм А и Б, принять на основное в Б.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
В Б он директор, нужно решение учредителей. Их собрать не так просто. Другого варианта нет?
в любом случае решение участников нужно
не нужно. он уже директор...Сообщение от Женя Г.А.В.
Почему-то я Вам верю...
сорри, моя невнимательностьон уже директор...пора видимо домой.......
Сотрудника уволили из фирмы А (основное место работы) 31 марта, а по совместительству только 01.04.11. Получается что по совместительству он еще 1 день (01.04) проработал 4 часа, а со 2.04 уже 8 часов (как по основному месту). Так допустимо? Уже ФСС сдали, поэтому не хочется открывать март и корректирующую делать.
В трудовой получится 31.03 - увольнение, 02.04 -прием.
там где он по совместительству можно сделать приказ и доп соглашение к договору ,что с такой-то даты считать основным местом работы и увольнять его не надо,но прописать что за ним сохраняется право на очередной отпуск все равно.а запись есть в трудовой о совместительстве?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием