Увольнение во время больничного или отпуска.

[Аноним]

Запрещено в любом случае.
Или разрешено, для работающих по срочному договору?
Если сотрудник работает по срочному, но ушел в длительный больничный, нужно ждать окончания больничного и потом расторгать договор по основанию "окончание срока"?
Или таким образом сотрудник делает свой срочный договор "бессрочным" и его можно уволить только на общих основаниях?

[koculya]

Если сотрудник работает по срочному, но ушел в длительный больничный, нужно ждать окончания больничного и потом расторгать договор по основанию "окончание срока"?

не нужно, главное, чтоб вы его предупредили, как положено, за 3 рабочих дня об окончании срока трудового договора.
А потом - увольняйте в обычном порядке.
Больничный оплачивается в этом случае полностью (не свыше 75 календарных дней).

[Law]

Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010).

[Аноним]

А как соблюсти окончательный расчет в последний день, если неизвестно, сколько он пробудет на больничном?

[koculya]

Оплачиваете всё, что до больничного.
Сумма больничного - в первую же после увольнения зарплату.
(ст. 5 ФЗ "Об обеспечении листками нетрудоспособности...": Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.)

[Аноним]

А если работодатель посчитал, что срочника нельзя уволить во время больничного и не уволил. То теперь срочный стал всетаки бессрочным?

[koculya]

А если работодатель посчитал, что срочника нельзя уволить во время больничного и не уволил. То теперь срочный стал всетаки бессрочным?

[Law]

Статья 140. Сроки расчета при увольнении


При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

[koculya]

Статья 140. Сроки расчета при увольнении


Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Law, здесь имеются в виду суммы, которые причитаются работнику на день увольнения.
Если б/л ещё не закрыт к этому моменту, то выплата таковой не является и очевидно не может быть осуществлена в момент увольнения.

К тому же здесь действует специальная норма, закреплённая в ФЗ О б/л, имеющая приоритетное значение по сравнению с общей - о сроках расчёта при увольнении в целом.

[Law]

согласен, был неправ.