Запрещено в любом случае.
Или разрешено, для работающих по срочному договору?
Если сотрудник работает по срочному, но ушел в длительный больничный, нужно ждать окончания больничного и потом расторгать договор по основанию "окончание срока"?
Или таким образом сотрудник делает свой срочный договор "бессрочным" и его можно уволить только на общих основаниях?
не нужно, главное, чтоб вы его предупредили, как положено, за 3 рабочих дня об окончании срока трудового договора.Сообщение от Аноним
А потом - увольняйте в обычном порядке.
Больничный оплачивается в этом случае полностью (не свыше 75 календарных дней).
Последний раз редактировалось koculya; 20.01.2011 в 10:32.
Чтобы оставаться на одном месте, надо бежать изо всех сил... Л. Кэррол, "Алиса в стране чудес"
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010).
А как соблюсти окончательный расчет в последний день, если неизвестно, сколько он пробудет на больничном?
Оплачиваете всё, что до больничного.
Сумма больничного - в первую же после увольнения зарплату.
(ст. 5 ФЗ "Об обеспечении листками нетрудоспособности...": Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.)
Последний раз редактировалось koculya; 20.01.2011 в 10:37.
Чтобы оставаться на одном месте, надо бежать изо всех сил... Л. Кэррол, "Алиса в стране чудес"
А если работодатель посчитал, что срочника нельзя уволить во время больничного и не уволил. То теперь срочный стал всетаки бессрочным?
Чтобы оставаться на одном месте, надо бежать изо всех сил... Л. Кэррол, "Алиса в стране чудес"
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Law, здесь имеются в виду суммы, которые причитаются работнику на день увольнения.
Если б/л ещё не закрыт к этому моменту, то выплата таковой не является и очевидно не может быть осуществлена в момент увольнения.
К тому же здесь действует специальная норма, закреплённая в ФЗ О б/л, имеющая приоритетное значение по сравнению с общей - о сроках расчёта при увольнении в целом.
Чтобы оставаться на одном месте, надо бежать изо всех сил... Л. Кэррол, "Алиса в стране чудес"
согласен, был неправ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
