 |
Добрый день!
В нашей организации увольняется сотрудник с января 2011 года, при этом у него есть дни отпуска за 2008 год, которые он так и не отгулял.
Должна ли я ему оплатить эти дни? Уважительной причины не было, он просто не выбрал все дни отпуска.
Спасибо!
Вообще-то это обязанность работодателя - составлять график отпусков, следить за его соблюдением и ежегодно отправлять сотрудника в отпуск как минимум на 28 дней. Так что работник не виноват.
При увольнении Вы обязаны выплатить КНО за все неиспользованные отпуска. По какой причине они не были использованы никакой роли не играет
Большое Вам спасибо за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
