о чем не забыть при переводе работника на полставки?

[kontroler]

Собираемся переводить двух постоянных работников на 0,5 ставки. Прокомментируйте, уважаемые клерки, перечень обязательных документов.
1. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
2. Письменное согласие этих сотрудников на изменение условий и оплаты труда.
3. Допы к трудовым договорам.

Нужно ли

4. Вносить изменение в ПВТР?

[Женя Г.А.В.]

менять штатку ни к чему
уведомление за 2 месяца в обязательном порядке

[saigak]

лучше заявления от них самих...ПВТР - это кто?

[kontroler]

уведомление за 2 месяца в обязательном порядке

Вообще-то они сами просятся на полставки, потому что нашли выгодное для них совместительство. А нам не хочется терять опытных работников.
Может, лучше их собственные заявления, приказ и допы в ТД?
Я что-то сама не соображу. Это ж не весь коллектив переводим, а только особо желающих.
И меня беспокоит вопрос ПВТР, у нас полставочников пока еще не было. Что-то для них нужно отдельно указать в режиме рабочего времени?

[kontroler]

ПВТР - это кто?

Извиняюсь за сокращения, ПВТР - это правила внутреннего трудового распорядка.

[saigak]

Может, лучше их собственные заявления, приказ и допы в ТД?

[Просто Таша]

Может, лучше их собственные заявления, приказ и допы в ТД?

Да, раз перевод на полставки происходит по их инициативе

уведомление за 2 месяца в обязательном порядке

Совершенно не нужно в данном конкретном случае.

Что-то для них нужно отдельно указать в режиме рабочего времени?

оговорить время работы - оно ведь будет отличаться от общего для остальных сотрудников, перерыва, если он у них будет

[kontroler]

оговорить время работы - оно ведь будет отличаться от общего для остальных сотрудников, перерыва, если он у них будет

Вот тут-то у нас и возникают сомнения.
Работники ценные. Совместительство предполагает их выход на другую работу в разное время, удобное для их нового работодателя. А мы будем вынуждены довольствоваться тем, что получится.
Если мы напишем в ПВТР и трудовом договоре скользящий график, но не менее 20 часов в неделю - будет нормально?
А в приказе - поручение начальнику отдела вести учет фактически отработанного рабочего времени?
Опасаемся, что со временем эти работники начнут игнорировать наши интересы.
Кто не грешит свободой?

[Просто Таша]

Нормально.

[Женя Г.А.В.]

уведомление за 2 месяца в обязательном порядке
Совершенно не нужно в данном конкретном случае.

ну если сами хотят, то тогда да, не нужно

работники начнут игнорировать наши интересы

20 часов, как ни крути, отработать обязаны будут