 |
Бюджетное предприятие заключило срочный трудовой договор на выполнение определенной работы на 2 месяца. По истечении срока договора не был составлен акт выполненных работ, но на договоре было написано:" работы выполнены". З/ плата по договору выплачена. Проверяющие органы расценили как неправомерное расходование бюджетных средств,т.к. нет акта выполненных работ. Может кто, что подскажет?
если это трудовой договор (пусть даже и на время выполнения определенной работы), то какой акт?
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73)
Форма Т-73 - образчик документа, изданного Госкомстатом за пределами своей компетенции. Достаточно любых свидетельств выполнения соответствующей работы. Единственное, в чем сомневаюсь - нет ли каких-то специальных бюджетных норм.
Проверяющие ссылаются только на то, что нет акта. Будет ли табель являтся свидетельством выполнения работы? И что значит за пределами своей компетенции, т.е. предприятие может их не применять? Как это правильно аргументировать?
Обязательность составления документа может быть определена только законом или в установленном им порядке.
Для первичных бухгалтерских документов право Госкомстата вводить унифицированные формы установлено законом о БУ.
Первичным документом для начисления зарплаты, если человек работал на повременке, является табель. Если на сдельщине - наряд. Первичным документом для начисления выходных пособий - приказ об увольнении. А какой-то специальный акт по случаю увольнения - непонятно.
Есть.Единственное, в чем сомневаюсь - нет ли каких-то специальных бюджетных норм.Даже не обсуждая права Госкомстата, читаем в его Постановлении от 5 января 2004 г. N 1: "2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 настоящего Постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в п. 1.2 - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений." Т-73 как раз лежит в п. 1.2
Спасибо всем за помощь. Вы помогли в решении задачи. Как говорится: "Одна голова хороша, а несколько лучше".
Должна ли заполняться форма Т-73 при заключении договора на 1 год
Если договор трудовой, то нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием