Здравствуйте. Помогите правильно разобраться в сложившейся ситуации.
Работница была принята на работу 01.12.2008 года , с 15.05 2009г. по 17.10.2009г. находилась в отпуске по беременности и родам (140+16 к.дн). Ежегодный оплачиваемый отпуск она не брала. После БиР она взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, написав заявление на отпуск пока только до 1,5 лет.( по 10.01.2011 г.)Получала пособие по уходу за ребенком.По истечении полутора лет она хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, написать заявление на основной отпуск, отгулять его и после окончания снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (причина всего этого, нужны деньги).
Вопросы:
1) За весь период с момента принятия на работу по окончание отпуска по БиР она имеет право на оплачиваемый отпуск за 10 мес. и 17 к.дн, т.е за 11 мес, т.е 28 к.дн? Правильно?
2)Какой период берется для расчета СДЗ для расчета оплачиваемого отпуска?
С 01.01.2010 по 31.12.2010г? Но ведь в этот период начислений не было.Как рассчитать отпускные?
Руководство готово идти на встречу ее интересам.
Какими документами (заявлениями и приказами) оформить.
Заранее спасибо.
Ответить с цитированием
