ИП и Правила Внутреннего Трудового Распорядка

[pok43]

Здраствуйте. Интересует такой вопрос. У ИП в штате есть руководитель розничной сети . У которого есть ген.доверенность на все дейсвтия от имени ИП.

Нужно утвердить Штатное расписание и Правила ВнутреннегоТрудового Распорядка. И издать на них приказ.

1. Кто должен создавать и утверждать приказ на эти правила и шт. расписание? Сам ИП ( работодатель) или по доверенности подписывать может и руководитель розн.сети. И нужно ли будет в этом приказе указывать ссылку на доверенность. Ну что то вроде. Иванов И.И. __подпись___ по доверенности от Петрова П.П. выданой 01.01.2011 и.т.д.

2. В правилах внутренего распорядка, указывать права и обязанности ИП нужно или опять таки руководителя розничной сети. Просто ИП у нас всегда в разъездах и всю деятельность от его именни ведет другой человек.

[Над.К]

1. Лучше бы ИП утвердил.
2. ИП сам у себя не работает. На него не могут распространятся документы по трудовым вопросам

[pok43]

Ну вот в Правилах Внутр. Распор. для ООО есть права и обязанности ген. директора, а нам как быть, если не можем включить права и обязаности ИП? Только рабоник нам че то обязан?
Вроде как то не правильно получается)

[Над.К]

pok43, ИП это человек. Он ведет предпринимательскую деятельность. Как он её ведет - его собственное дело. Кто его может обязать что-то делать?
Он для работника работодатель, работник обязан выполнять условия договора и требования работодателя. В рамках Трудового кодекса.
А работодатель, в рамках того же кодекса, должен нести обязанности. Но они не имеют никакого отношения к правилам внутреннего распорядка, штатному расписанию и т.п. Все обязанности прописываются в трудовом (и коллективном договоре, если он есть) и изложены в ТК.

[pok43]

В любом случае в Правилах должен быть пункт "Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора"

Кто с нашей стороны, то если не ИП?

[Над.К]

Ну так он как работодатель там выступает, а не как работник самого себя. Вы же вопрос как поставили

указывать права и обязанности ИП нужно или опять таки руководителя розничной сети.

Работодателем не руководитель розничной сети выступает, а ИП. Точно так же, как не выступает им в организации гендиректор, поскольку выступает организация

[pok43]

Нет вопрос в том, чьи права и обяззаности указывать. Руководителя розничной сети и работника, или ИП и работника?

А в ООО насколько я знаю, указываються права о обязаности именно ген.директора и работника.

[Над.К]

Ну естественно ИП, ведь не руководитель является работодателем

А в ООО насколько я знаю, указываються права о обязаности именно ген.директора и работника.

Это кто Вам сказал? Обязанности есть у ООО, единоличным исполнительным органом которого является ген.дир. У ИП нет такого органа. Даже если он даст доверенность на подписание документов, он все равно останется работодателем. Потому что передать права и обязанности работодателя он не может. Он может передать право по доверенности представлять ИП перед третьими лицами. И только.

[pok43]

Спасибо. И с праздником!