Наладочная организация. Сотрудники готовят проект, документацию и т.п., потом едут на объект где занимаются пуско-наладкой.
1. Не хочу видеть в такой работе командировок, т.к. у сотрудников изначально нет постоянного места работы, и такой режим работы обуславливается самой профессией. ДА и командировочные по среднему заработку платить не хочу.
Хочу внести в трудовые договора пункт о том что сотрудникам устанавливается разъездной характер работ.
2. Как оформлять документы в случае наличия служебных поездок - можно ли все делать по аналогии с командировками, платить суточные, использовать бланки типовых командировочных листов?
3. Сотрудники проживают достаточно далеко от места нахождения организации - в другом регионе. Это ведь не обособленное подразделение
Как я могу без проблем списывать их проезд от места проживания до объекта работ?
4. Поделитесь опытом, как можно командировочные деньги выдавать не наличкой, а перечислять на пластиковые карты?
Ответить с цитированием