соглашение о расторжении труд.договора

[Natliy]

можно ли использовать в соглашении о расторжении труд. договора следующее:

Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию о том, чтобы Трудовой договор в срок не позднее «31» марта 2011 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Соглашение сторон").
По дополнительному письменному соглашению сторон эта дата может быть назначена ранее указанной.

Не противоречит ли это трудовому законодательству?

[Лёха]

Если он попросится раньше, но по собственному желанию или переводом - что, не уволите? Вот это и может быть истолковано как нарушение прав.
Лучше определять в соглашении точную дату

[Natliy]

то, что лучше указывать дату - это понятно.
а если ситуация такая, что зависит от даты передачи дел работником.
и конкретную дату мы не можем указать. указали максимальный срок.
Просто работник может раньше передать все дела....а держать его посто так нет желания.

а если это будет вот так:
По дополнительному письменному соглашению сторон дата, указанная в п. 1. настоящего соглашения, может быть изменена.
В случае, если стороны придут соглашению о расторжении трудового договора до даты, указанной в п.1 настоящего соглашения, датой увольнения будет считаться дата, указанная в дополнительном соглашении сторон. Размер заработной платы будет рассчитываться соразмерно отработанному количеству времени.