Тема: компенсация отпуска

Ситуация: Работник 2 года не был в отпуске. Отпуск за каждый год по 28 дней. Работник хочет отгулять отпуск за один год, а за второй получить денежную компенсацию. Работодатель непротив, но ТК запрещает. Как быть?
Спасибо

ТК вариантов не дает.
Можно оформить отпуск, выплатить отпускные, плюс мат.помощь в размере зарплаты, а в отпуск не ходить. Если конечно работнику доверяете.

попробуйте так, отправить в отпуск на 56 дней, а через 28 дней отзовите приказом из отпуска.
Еще вариант, на время отпуска вы по закону должны принять другого человека, который будет замещать отпускника. Но ведь этим человеком может быть отпускник, который приносит чей-то паспорт родственника или хорошего знакомого. его оформляют на срочный трудовой договор, а работать продолжает ваш работник.