×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Оплата праздничных дней

    Помогите пожалуйста.
    В связи с тем, что депутаты обещают продлить новогодние праздники до 10 января, руководство решило не оплачивать эти праздничные дни. Грубо говоря, з/пл за январь 2005г. будет в два раза меньше! Правомерно ли это!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Itasika
    Гость
    1. Депутаты еще ничего окончательно не решили. И Совет Федерации не одобрил. И Президент не подписал.
    2. Зависит от вашей системы оплаты труда. Если оклады - то да, неправомерно.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    В том то и дело, что у нас фиксированные оклады. В трудовом кодексе я нашла только про оплату работы в выходные и праздничные дни. Раньше получали весь оклад с учетом праздничных дней. Подскажите, как можно аргументировать неправомерность решения начальства?

  4. #4
    Itasika
    Гость
    Аноним, праздничные дни - если Вы в эти дни не работали - никогда и не оплачивались.
    Тут дело совершенно в другом - оклад выплачивается при условии, что Вы в течение месяца (любого) - отработали положенное количество дней и часов. РАБОЧИХ дней. Кол-во рабочих дней по месяцам - разное, но ведь оклад-то у Вас одинаковый, так?
    К примеру, в декабре - 23 раб. дня /183 раб. часа, а в октябре был 21 р.д/168р.ч.
    Разве Ваш оклад за октябрь и декабрь различается?
    Мотивировать можно обращением в органы Минтруда. Есть трудовой договор, есть табель рабочего времени. Положенное время Вы отработали.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Itasika, спасибо большое! Я поняла. Сейчас узнала, что руководство хочет что бы все сотрудники написали заявления на отпуск за свой счет. Будем бороться.

  6. #6
    Itasika
    Гость
    руководство хочет что бы все сотрудники написали заявления на отпуск за свой счет
    На какой период?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    За свой счет на период с 01.01.05 по 07.01.05. При этом никак не обосновывают. Дела у фирмы идут хорошо, в прошлом месяце премию выдали, обещали з/пл повысить и видимо пожалели.(((((

  8. #8
    Itasika
    Гость
    с 01.01.05 по 07.01.05.
    Если у Вас на предприятии "стандартный" режим работы и 06.01 будет в 2005 году официальным выходным - то смело можете писать заявление. На кол-во раб. дней и соотв. на з/пл это не повлияет.
    К примеру, с таким же успехом Вы могли написать заявление на отпуск за свой счет на период с 11.12 по 13.12 этого года.

  9. #9
    Маринка Маринка вне форума
    Клерк Аватар для Маринка
    Регистрация
    23.07.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,357
    Если фирма "белая", то еще можно за что-то бороться, а вот если не совсем "белая", то ИМХО безнадега
    Я вас всех очень люблю!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)