Можно ли быть ген.директором по совместительству?

[Natalliy]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли быть ген.директор по совместительству? Я являюсь соучредителем и ген.директором ООО, могу ли я также принять себя на должность директора по совместительству (естественно с согласия второго учредителя) ?? Что то я запуталась...

[mizeri]

Я являюсь соучредителем и ген.директором ООО, могу ли я также принять себя на должность директора по совместительству (естественно с согласия второго учредителя)

Вы имеете в виду, что в другой организации будете работать генеральным? Тогда да.

[Natalliy]

нет, в другой организации я как раз работаю на постоянной.. недавно вот зарегистрировали новую фирму, где при регистрации указали, что я ген.дир, так вот, чтобы начислять з/п надо же еще и официально принять в качестве директора..?, можно ли вот в этом случае по совместительству?

[mizeri]

недавно вот зарегистрировали новую фирму, где при регистрации указали, что я ген.дир, так вот, чтобы начислять з/п надо же еще и официально принять в качестве директора..?, можно ли вот в этом случае по совместительству?

Как интересно без официального трудоустройства вас в гендиры записали))) Ведь нужен ТД с вами и решение учредителя о вашем назначении. Плюс естественно разрешение учредителя фирмы, где вы на основной работе директором, что он не против вашей работы по совместительству.
Работать конечно можете.

[Natalliy]

Спасибо, о ТД ни слова не сказали.. только решение о назначении у нас есть.. а ТД от какой даты заключать? от даты регистрации? или от даты начала деятельности?

[mizeri]

Ну по поводу необходимости ТД спорят конечно, но мое мнение - заключать надо. ТД от даты регистрации организации, если решение раньше.

[ata27]

Здравствуйте, у меня практически такая же ситуация : В ноябре 2011 г. Человек устраивается на работу в фирму так скажем №1, в марте 2012г. он назначается директором фирмы №2, после чего отработав еще 6 месяцев в фирме №1 в августе увольняется. У меня вопрос как я все это должна записать и в какой очередности?

[Kassir]

Человек устраивается на работу в фирму так скажем №1

Трудовой договор по основному месту работы, приказ о приеме на работу, личная карточка Т-2, запись в трудовую.

в марте 2012г. он назначается директором фирмы №2

Протокол о назначении директором по совместительству, трудовой договор по совместительству, приказ о вступлении в должность по совметительству, личная карточка Т-2. Запись в трудовой о работе по совместительству делает в фирме №1 по желанию сотрудника на основании документво из фирмы №2. Но лучшее ее не делать, во избежании записи об увольнении с совместительства в фирме №2.

в августе увольняется

В фирме №1: Заявление об увольнении, приказ об увольнении, запись в трудовую и в Т-2 об увольнении.
В фирме №2: Заявление об увольнении с совместительства, Протокол с решением об увольнении с совместительства, Приказ об увольнении с совместительства.
Заявление о приеме на основное место, Протокол с решеним о назначении на основное место, Приказ о вступлении в должность на основное место, Запись в трудовую и в Т-2 о приеме на работу.

[Аноним]

а подскажите пожалуйста ,все то же самое только с нюансами некоторыми. я официально работаю инженером в ооо1, сейчас открыл свою фирму ооо2. где в уставе прописано,что я ген.директор, как быть ? достаточно ли просто исправить приказ на назначение директора по совместительству?

[Kassir]

достаточно ли просто исправить приказ на назначение директора по совместительству?

Приказ делается на основании трудового договора, а трудовой договор - на основании решения единственного участника. Так что не достаточно исправить только приказ, надо менять все.

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Могу ли я устроится на работу, по трудовому договору в коммерческую организацию, являясь соучередителем совсем другого ООО? Ген.дир. не являюсь при этом.
Компании имеют разный профиль деятельности и находятся в разных городах.

[Зета]

Можете