Выплачиваем сотруднице минимальный размер пособия по уходу за ребенком а именно 2060,41. Т.к. устроившись на работу она сразу ушла в отпуск без з/п (т.е. не проработала ни одного дня) и в трудовом договоре оклад не прописан, то считаем исходя из МРОТ , верно? Об этом говорится в постановлении 375 пункт 11.1
"Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая"
Дальше мы считаем так :
СДЗ = (4330(мрот)*12)/365= 142.37
Средний зар. = 142.37*30.4=4328.05
Единоврем. пособие= 4328.05*40%= 1731.22
Т.е. мы должны выплачивать 1731.22, но в законе 255, ст. 11.2, п.1 "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Таким образом 1731.22 меньше 2060,41, и следует что мы должны выплачивать 2060,41.
ФСС же говорит что расчет неверен, доводов своих они пока не приводили, хотелось бы услышать мнения где мы могли ошибиться....????
Ответить с цитированием
Сообщение от Генук
