Срок давности по трудовым спорам

[Аноним]

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста по след.ситуации: у нас сотрудник уволился 2 августа 2010 года. Но у нас остались до сих пор им не подписанные ведомости за 2010 г. (по з/п). З/п в нашей организации к сожалению выплачивалась "в конверте", ведомости велись чисто формально. Человек ушел со скандалом. Сейчас боимся, не може ли бывший сотрудник обратиться в суд с тем, что мол з/п не получал, в ведомостях моей подписи нет. Но ведь наверно существует какой нибудь срок исковой давности по данному вопросу ?
Подскажите пожалуйста.

[Kassir]

Аноним, отталкиваются от статьи 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Но есть куча нюансов. Погуглите на ключевику "срок исковой давности по трудовым спорам"