Пособие по больничному листу

[Wishenka]

Добрый вечер, уважаемые форумчане!
З/п за январь получим 25 февраля (аванс за январь выплачивается 10 февраля,соответственно). А если сотр. заболеет, к примеру, в период 14.02 до 24.02, могу ли я выплатить ему пособие 25 февраля?
Или он должен его будет получить только в марте?

[Storn]

З/п за январь получим 25 февраля (аванс за январь выплачивается 10 февраля,соответственно

а что не в сентябре за январь выплачиваете?

[Olaf200]

В соответствии со статьей 142 ТК РФ сотрудники имеют право приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней.
Учтите, что право на аванс (вернее сказать на зп за первую половину месяца) у сотрудника возникает сразу после окончания первой половины месяца. Так же как и право получить зп за вторую половину месяца сразу по его окончании.
То, что вы платите настолько позже вряд ли может быть оправдано даже коллективным договором или положением об оплате труда, т.к. изначально противоречит законодательству.
Но т.к. в ТК РФ это немного размыто, поэтому руководствуйтесь письмом:

Текст письма опубликован
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2009, N 13

Вопрос: О сроках и порядке выплаты заработной платы, начисляемой авансовым методом, а также премий.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 25 февраля 2009 г. N 22-2-709

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.
Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).
Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и включаются в состав заработной платы месяца, следующего за отчетным периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля.
Кроме того, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Н.В.ЖАРОВА
25.02.2009

Но это так, лирическое отступление.

А по поводу больничных, пункт 1 статьи 15 Федерального закона 255-ФЗ:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Во бщем суть такова: если вы вылатите хоть сразу на следующий день после того, как принесли больничный - ничего вам за это не будет, вы ничего не нарушите! Заплатите после ближайшего платжного дня - нарушите.